财汇
请假休假还有这么多“讲究”?别忽略,小心影响工资和饭碗!
来源:工人日报 2018-07-12 00:08:03

  因病请假,理所当然应当在家静养。然而,在上海工作的宋阿姨(化名)却在病假期间游玩,旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反公司的规章制度,宋阿姨被辞退,她的起诉索赔也被驳回。

  职场人注意了,请假休假里的这些“讲究”,你都了解吗?跟小编一起来看看。

  案例:女子病假期间出游晒图遭解雇

  宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作,自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。

  宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。

  庭审中,被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明,她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。

  法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。

图片

  员工病假期间外出旅游被公司辞退,这已不是第一起。

  虽然休息休假是劳动者的权利,但要休假还要会请假,以免得不偿失。在请假、休假的过程中,需要注意——

  01

  诚信很重要,身在职场别“骗假”

  劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间,每周公休假日,每年法定节假日,职工探亲假以及其他假期,如年休假、病假、事假等。

  一些职场人平时工作比较忙,遇到偶然事件可能需要更多假期,或是想在休假时多凑几天,为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上,这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取,一旦被用人单位发现,饭碗可能难保。

  休病假注意,向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为,一旦被查出,可能面临被开除的风险,还可能被追究刑责。

  在病假期间,病假员工原则上不得外出旅游,而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要,应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外,在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话,用人单位可按依法制定的规章制度处理。

  请事假也要注意,不要编造虚假事由。

  目前,《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强,但一些劳动者却滥用自己的权利。

  实际上,用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”,职场人应慎用,别因休假丢了诚信、失了品格,到最后搬了石头砸自己的脚。

  02

  休假前,要履行好请假手续

  休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里,对员工来说,请假确实在所难免,但在休假时一定要办理好相关手续。

  休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

  事假不是带薪假。如遇特殊情况,员工必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时,一定要按照单位的规章制度履行好请假手续,不要擅自休假。

  此外,带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商,而病假单位不能批。

  如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的工资。

图片

  03

  休假后,注意结算工资

  “员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护,只有在特定的时候下才适用。

  法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  注意:事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

  休假员工,注意在结算工资时及时核对。

  04

  请假休假,要保留好相关证据

  无论是员工本人请假,还是因有急事或急病不能亲自请假,而让同事等代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭,请假变旷工,影响工作岗位、工资等重要事宜。

  发生劳动争议后,请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。

  相关部门要完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定,督促企业依法安排职工休息休假,让职工有假能休,有假敢休!

       来源:工人日报  编辑:李燕

| 微矩阵

扬子晚报网(江苏扬子晚报有限公司)版权所有,未经授权不得转载或建立镜像 版权声明

地址:南京市建邺区江东中路369号新华报业传媒广场 邮编:210092 联系我们:025-96096(24小时)