社会
上班时间钓鱼被解除劳动合同,男子怒了,于是他干了这事……
来源:扬子晚报网 2018-09-11 17:07:56

扬子晚报网9月11日讯(通讯员 秦法宣 记者 万承源)2004年9月,李某由派遣单位某公司安排至实际用工单位某学院,在学院后勤岗位从事保安工作。

李某的工作岗位是泵房值班员,学院《泵房值班情况说明》明确要求泵房值班设置双岗双人,泵房值班室要求24小时有人,严禁脱岗。

而学院《总务委员会考勤管理办法》规定,工作期间擅自离开岗位,做与工作无关事情者视为旷工。水电设备运行、交通等特殊岗位旷工一天,用人部门提出解聘和开除申请,经总务委员会研究决定后,上报学院人事处和有关部门,予以解聘或开除。

2013年6月,李某于上班时间擅离岗位,到校内泄洪沟内捕鱼,后被泵房值班组组长巡检时发现并制止。

2013年7月1日,学院作出《关于开除李某同志的报告》。7月3日,学院向派遣公司发《关于终止与李某同志劳务派遣关系的通知》一份,决定对李某作出开除处分,并终止与李某的劳务派遣关系。

2013年7月9日,派遣司向李某发《解除劳动合同通知书》一份,以李某严重违反用工单位规章制度为由,决定自当日解除与原告的劳动合同。

李某认为派遣公司违法解除了劳动合同,向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2014年1月21日终止审理,李某遂诉至秦淮法院。

原告李某诉请判令被告支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金31278.06元。

被告派遣公司辩称,原告于上班时间,擅离工作岗位,在校内的泄洪沟内用丝网捕鱼。公司解除与原告的劳动合同合理合法,请求驳回原告的诉讼请求。

被告学院则辩称,原告的工作岗位情况说明可以证明该工作岗位责任重大,若出现脱岗,容易造成停水事故,全校停水,影响教学及生活秩序。而原告在上班时间擅自离开工作岗位已经严重违反规章制度。

面对他们的说法,法院又会怎么认定呢?

法院认为,被告派遣公司提供的《关于开除李某同志的报告》经过了被告学院审批确认。被告派遣公司提供的《关于李某当班期间捕鱼及处理的经过》有被告学院确认,学院水泵房组长到庭作证证明原告当班期间捕鱼的事实。以上证据足以证明原告当班期间捕鱼的事实。

原告的工作岗位为泵房值班员,《泵房值班情况说明》明确载明泵房值班员岗位的重要性,必须24小时有人值班、巡视,严禁脱岗。被告学院《关于加强校园综合治理工作的通知》明确禁止当班期间捕鱼。

原告的行为严重违反了被告学院的规章制度,被告学院要求对其予以开除,被告派遣公司据此作出解除与原告的劳动合同符合事实与法律规定,法院予以支持。

综上,秦淮法院判决驳回原告李某的诉讼请求。 

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