您现在的位置：生育权工作权都不能少
2007-01-26 07:12:13 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
移动用户发88到10658500800订阅“新华日报手机报”；发YZWB到10658000订阅“扬子晚报手机报”，3元/月。
读者原声
苏南某企业的员工朱小姐昨日给记者寄来一封信，信中说：“马上要开两会了，我希望代表委员们能呼吁一下，多关注女员工的权益。我是去年底生孩子的，现在休了产假回来才发现，原来的岗位没有了，一些津贴也没了，一切都得从头干起，我觉得这很不公平。生了孩子并不代表我的工作能力就下降了！”另一位来自南京财经大学的王同学也向记者反映：再过几个月就要毕业，经常去跑一些招聘会，发现一些单位会在某些岗位上标注男生优先，无形中很有被歧视的感觉。
个案调查
生育苦恼困扰女教师
无锡一所重点中学的25岁女教师小林（化名）面临两难的抉择：如果想继续任教，就要排队怀孕，轮上自己起码要两三年；“寒暑假期就是给女老师生孩子的，‘五一’‘十一’就是给年轻人结婚的，所以结婚生孩子就不要再找其他时间！”曾在无锡一所重点民办中学任教的刘老师告诉记者，这是该校校长在教师大会上公开定出的规矩。
记者了解到，像小林这样的遭遇，并非个例。南京鼓楼区一中心小学的张校长指出，不少家长有“三怕”，怕孩子遇到快退休的老师，怕孩子碰到刚分来的老师，更怕孩子遇上刚生完孩子的老师，在他们的主观想法中，这些老师都不会照顾好他们的孩子。而南京力学小学的李校长也表示，很多家长都希望教孩子的是最好的老师，这些好老师最好不要生病，也不要生育。
“不准生育”是“潜规则”
小李是南京市一家著名外资企业研发部门的“小头目”，当年从南京理工大学硕士毕业进入这家公司后，小李的实力很快受到公司青睐，不到一年时间她就升到了部门经理职位。前年底，小李与相恋多年的男友结婚后，开始考虑生孩子的问题。但很快她被周围人告知：一生孩子，前途就没有了！原来，公司对待女员工的态度就是不主张生孩子——如果生孩子、休产假，轻则丢掉岗位，重则被炒鱿鱼。小李告诉记者，这些年她一直辛苦工作,经常出差，双休日也常常需要加班,自己心里早就觉得亏欠老公不少，现在公司再不让生孩子，小李很怕会影响到夫妻关系。
连线相关部门
省总工会、省妇联：
记得签专项集体合同
记者昨从江苏省妇联、省总工会等部门了解到，近年来江苏妇女就业率不断提高，就业结构也不断改善，总体而言女性在经济和社会生活中的地位正逐步提高，但现存的一些问题也不容忽视。例如，我省女性多集中于劳动强度大、技术含量低、收入报酬低的行业。同时，由于女性职位相对较低，在同工同酬政策下男女因工作分层不同而形成了两性收入差距拉大。究其原因，主要是我国新时期的就业方针是“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。”用人单位有充分的用工自主权，许多用人单位只用男性，拒绝或限制女性，女大学生就业难普遍存在。
针对这个情况，我省已经有一些解决办法。省总工会人士告诉记者，他们已在全省推出女职工特殊保护专项集体合同，目前省里签订该合同的企业已逾6万家，覆盖女职工228.38万人。这一专项集体合同能有力地保障广大女职工的合法权益。记者了解到，南京市饮食服务行业签订合同后，女工将按规定享受工龄补贴，从此不用再担心吃“青春饭”的问题，此外，合同里还明确规定“严禁指使女员工以陪酒等有损员工尊严的方式来提高餐饮上座率和业务量”，女工的人格尊严也得到了维护。
连线代表委员
民进江苏省委：
排队生娃全社会受伤
民进江苏省委此次提交的集体提案，题为《关于保护合法生育权，珍视女性最佳生育期，提高生育质量的建议》。他们调查发现，正是因为不少单位对女职工生育的苛刻要求，导致当前一些女性特别是高素质女性一再推迟生育时间，错过了最佳生育期，有些女性干脆不生孩子，女性迟生育、不生育、习惯性流产和产后忧郁症人数增加。民进江苏省委在提案中指出，可以通过完善生育险的方式，切实保障女职工的生育权和生育积极性。各级政府应确保生育险覆盖所有企业，并提高生育保险的补偿标准。也可以借鉴新加坡等国家的经验，由公共财政分担一部分生育成本，鼓励育龄期女性的合法生育积极性。对于女职工集中的行业，比如学校，由于存在女职工生育与正常教学工作的矛盾，可以通过设立流动人才库，科学、合理的人才流动可增加女性产后工作的机会，减少她们生育的后顾之忧。???? 石小磊 王烨
图片说明：调查表明，相对于工作辛苦而言，女性更担心受到不平等待遇。
吴俊 摄
编辑： 来源：扬子晚报