陈咏梅，香港入境处助理处长。她介绍，截止到今年4月底，香港实施“优秀人才入境计划”以来，共接到783份申请，经审议，通过了195个名额，其中172个是“综合计分制”的申请者，另外23人属“成就计分制”一类。

　　“现在门差不多已经打开，欢迎更多的内地优秀人才来港。”

　　——香港入境处助理处长陈咏梅

　　“申请者大部分都是中国人，所通过的195个名额中，内地居民就有156个，”陈咏梅介绍，国际知名的内地钢琴家郎朗，是第一名通过“优秀人才入境计划”来港的专才。据了解，去年6月1日，香港开始实施“优秀人才入境计划”，其目的是“通过这个计划吸引一些高技术人才、优才来香港定居，从而提高香港在全球市场的竞争力”。

　　1999年12月，香港推出“输入优秀人才计划”，对象包括国外及内地人士，主要是内地人申请。这是第一项针对内地人士入港的计划。但这个计划的要求比较高，比如在本行业必须有很高的成就，申请人一般也都是博士或高级专家。这个计划在2003年7月结束，共收到800个申请，仅有283人获得批准。

　　2001年6月，香港政府调查发现，香港紧缺金融、资讯科技两个方面的专业人才，香港政府于是又推出“输入内地专业人才计划”，专门引进内地这方面的人才。

　　2003年7月，香港实施“输入内地人才计划”。陈咏梅表示，这个计划与外国人入境计划实现了接轨，也就是说，香港雇主聘用一个非本地人，不管是来自内地还是外国，入境申请都是一样的，不会因为来自内地而有更严格或者更宽松的标准。按照这个计划，内地人作为专才或者优才来港，前提是要先找到香港雇主。

　　向记者介绍“优秀人才入境计划”时，陈咏梅特意提到，计分制内有一项，申请者是否有子女一并来港，如有将会得到加分。细观香港人才政策的更迭，不仅体现了内地和香港融合的大趋势，亦表现了香港对其未来的选择，即利用背靠内地大人才库的优势，继续巩固自己国际城市的地位。 特派记者 谷岳飞 香港报道