正好利用见习考察是否胜任

　　洽谈会当天，用人单位不到8点半就到了，很多单位希望通过见习，留下合适的员工。而毕业生们却是姗姗来迟，直到10点，现场的人渐渐多起来。

　　一家装饰公司老总告诉记者，新的劳动合同法实施了，公司再也不能不签合同就随便用工了。“但是，仅凭一两次笔试面试就决定进新人，总觉得心里没底——事实上，一些毕业生正式上岗后的表现与面试时完全不同，让公司进也不是，退也不是。”现在，南京市政府对南京籍毕业生实施见习实训计划，在3个月见习期内，政府每个月给毕业生425元的生活费补贴和综合保险费补贴，“我们用人单位正好利用这3个月，仔细考察毕业生是否能胜任。”

　　记者了解到，仅今年1-5月，见习单位就增至221家，建行、中行、工行、南京宝良商贸有限公司、南京金丝利喜来登酒店等用人单位提供了较多见习岗位。岗位主要集中在销售、银行柜员、公司文员、各类业务员、管理、客服等。

　　60％见习期满签了用工合同

　　南京实施“未就业毕业生见习实训”的对象，是南京籍大中专毕业生，外地毕业生享受不到这个优惠政策。见习实训洽谈会的操作模式，是毕业生和用人单位先进行双向选择，如果达成就业意向，毕业生再进入实训计划。也就是说，如果毕业生没有被单位看中，就无法享受见习实训的优惠政策。

　　记者在现场看到，有家长陪同的毕业生比以往招聘会多了不少。但也看得出来，一些家在南京的毕业生并非“火烧眉毛”。金陵学院的蔡同学告诉记者，“现在全家人都发动起来找工作，自己也不能闲着，通过见习锻炼锻炼、增加点实践经验，也算是就业途径之一吧。”

　　抱着这种想法来到见习实训洽谈会的毕业生不算少。而记者同时也了解到，其实，每年通过毕业见习实训计划而落实了工作的毕业生并不少，最近几年，每年都有2000个岗位，其中60%以上的毕业生见习期满后都和单位签订了合同。

　　见习地域限制盼打破

　　在现场，有个很明显的现象：来自山东、河北等地的毕业生找工作的心情比南京本地毕业生显然要急迫得多。他们得知南京对本地毕业生实行见习实训计划，都羡慕不已。从广西到南京找工作的赵庆元说：“要是能一个月拿到400多元的补贴，租房子的钱就解决了，生活压力也就小多了。希望政府能出台相关政策，让毕业生见习没有地域限制。”

　　其实，很多毕业生并不是自身条件不行，而是没有机会让用人单位了解。用人单位考虑到成本、效率等问题，不敢轻易“撒网”给更多的毕业生有展示的机会；而见习实训，则为供需双方搭建起了沟通、磨合的平台。　　　　　　本报记者 吕　妍