该市在全国独创的“和谐评价体系”引起广泛关注。去年9月15日，中央党校首次破例为一个县级市举行专题研讨会。中央党校副校长李君如评价说，以“和谐医患、和谐生态”等十大工程为载体的“和谐社会建设的海门实践”堪称全国样本，具有推广意义。

　　在这份长达15万字的《和谐海门综合评价指标体系》里，海门把和谐评价体系细分成“社会发展、社会公平、社会保障、社会关爱、社会安全和可持续发展”六大类33项指标，每项指标都以群众的幸福满意度为核心。

　　[金星宇，海门中医院护士长] 24项指标只为规范一名护士行为

　　记者注意到，为了规范一名护士的行为，和谐体系中就细化了24项要求：包括加强科学合理用血、严格消毒、及时主动向病人及患者家属提供相关情况和资料等等。

　　地处市中心的海门中医院，宁静而祥和。在2病区的护士站里，一则友情提醒的标示格外引人注目，“动作轻柔一点、说话声低一点……”护士长金星宇解释说，在和谐医患创建中，这里的医护人员把对医护的满意评价权交给病员。

　　记者随护士沈鎏燕走进妇产病房，躺在26病床的镇国珍刚当妈妈没几天，她动情地告诉记者，“当初就是冲着这里的一级护理来的，住在这里，每天都有医护人员像亲人一样伺候，原本一个月出院的，现在因为恢复得好，可提前一个星期出院了。”

　　[宋世学，河南打工者] 外来工幸福度，也是和谐重要内容

　　记者来到三星镇金美罗家纺时，正是中午时分，不少员工正在食堂吃饭。记者看到，当天的菜谱包括红烧鱼、炒三鲜、豆芽等。“食堂是公司贴钱的，一条鲫鱼成本都要4块，我们只卖2块。”企业行政部经理曹强介绍说。

　　在海门，被称作“新海门人“的外来工，在构建和谐奔小康的进程中不可或缺。

　　在员工宿舍106室，记者碰到了来自河南的打工夫妇宋世学、雷厚荣。他们是前年来到“金美罗”的，企业给他们安排了专门的“夫妻房”，里面空调、衣柜、床铺，包括床上用品都是免费提供的。“我们俩都是车工，一个人平均每月能挣1500块钱。老板对我们挺好的，春节回家老板还给我们400块车费呢。这不，两个儿子去年也跟着他俩来到了厂里。我们每个员工都签劳动合同；双职工安排夫妻房；上夜班提供免费夜餐。”