南京从去年7月1日启动企业退休人员社会化管理服务工作，但由于一些单位思想认识不统一，退休人员社会化管理的进度缓慢。截至目前，全市46.2万企业退休人员，只有9.4万人纳入社区管理。

　　采访中，不仅不少退休人员的抵触情绪十分明显，一些企业也由于要为每位退休职工一次性缴纳1000元或1500元的社会化管理费而心存抵触。为此，吴德广表示，这些钱最终还是全部花在退休人员身上。目前，南京对退休老人的管理服务至少有“四走访、五慰问、六服务”，退休人员生病、生日、逢年过节都可以获得社区的关照；从今年开始将定期为退休人员组织免费体检。经测算，每人1000多元的管理费，最多8.5年就可以全部返还到退休人员身上，以后的费用将由财政补足。

　　作为促进企业改革和提高退休人员生活质量的一个重要措施，退休人员社会化的脚步在加快。南京市要求，今年7月底前，所有企业都要根据不同实际情况，采取以下三种模式尽快将退休人员纳入社会化管理模式。一种是，对于经营状况较好、退休人员较多且居住地相对集中、退管组织健全、活动开展正常的企业和远离城市的独立工矿区的企业，可采取企业与社区共管的形式，共同开展退休人员社会化管理服务。企业应划拨的社会化管理服务费可采取分期划拨的办法，但第一次划拨的费用不低于应划拨的50％。另一种是，对于有一定经济承受能力、退休人员居住地相对分散、退管组织不健全的企业，须在年内将企业退休人员纳入社区实行社会化管理服务，企业应按规定一次性划拨社会化管理服务费。还有一种是，对于目前经营困难的企业，退休人员先移交社区实行社会化管理服务，其应划拨的社会化管理服务费可分期划拨，但第一次划拨的费用应不低于划拨额的30％。

　　（黄红芳）