按照惯例，春节过后应是人力资源市场的“旺季”，但今年第一季度，市场却一反常态，出现了岗位和求职者数量双双回落的现象。据分析，其中部分原因是受一季度恶劣天气等因素的影响，同时，《劳动合同法》等新法的实施，进一步规范了企业的用工行为，也使得企业招用人员时更加谨慎，岗位供应数量较往年有所萎缩。

　　求职者方面，城市日益高涨的生活成本正在阻碍一些农民外出打工的步伐。数据显示，一季度外埠人员在求职群体中所占比重大幅上升，占到了四成多。虽然数量充足，但其中一些中低收入水平、同时肩负养家重任的外来务工人员已对当初“出来”的选择心生犹豫，部分人打道回府，重新回到农业生产中去，或者在靠家近的地方打工就业，以减少食宿、交通等日常生活开销。无锡市职业介绍服务中心人士分析：“考虑到生活成本的上涨，一些经济发展较快、就业机会相对充足的邻近省份务工人员，可能考虑返回当地务工，而放弃在大城市的岗位。”

　　有关方面预计，随着企业用人需求的稳定，人力资源市场的回落态势将在二季度有所改观，供、需人数都将有所增长。其中，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求预计将有较大幅度上升，商业和服务业人员供不应求的矛盾将更为突出。   （马 薇）