2002年，该校招生数量出现不足，且生源质量下降。一边是普通高校纷纷扩招，一边是职业教育其它专业大发展“抢走生源”、这边又是卫生系统不再包分配，与此同时,职业教育呈现出“中职升高职、高职升本科”的潮流，不升格能否创一流的问题摆在了镇江卫校人的面前，变革迫在眉睫。

　　按照“现代职业教育要求以市场为导向，要与社会、经济的发展相适应的要求”，镇江卫校遂痛定思痛，学校管理层认清形势、理清思路、创新办学理念，走“错位发展”特色学校之路：立足中专定位，不求做大在做强上下功夫、不求全面在做精上下功夫。“面向市场，以就业为导向，培养出适应市场需要的实用型护理人才”，走出了一条错位发展的康庄大道，学校办学、学生就业连续5年呈上升趋势，毕业生重新成了用人单位和市场争抢的“香馍馍”。

　　有一句新俗语说：“如今酒香也怕巷子深”。如何把毕业生推销出去，重新让中专护理学生变得紧俏起来？一方面，首先要把自己腰杆练硬。近三年，镇江卫校先后投入八百万元，按照现代医学模式，建成了高标准的护理实训中心，内设护士站、ICU病房、大、小病房、健康宣传室；又按照模拟病区要求配置了中央吸引系统、中央供氧系统、中心呼叫系统等，建有与护理专业匹配的各类实验室、示教室19个。两者相加，就是一座小型模拟医院。与之相配套，学校还投资建成了其他与护理专业相匹配的各类实验室、示教室。实现了教学楼所有教室都能同步进行电子多媒体教学。

　　不断增加的硬件设施把卫校人的腰杆撑硬了，软件方面也自然没有拉下。为了培训一支高素质的教师队伍，学校大胆开辟人才培养途径，采取“引进来，派出去”多管齐下的办法，先后把三分之一教师送到国内高校去培训、读研。为了帮助教师相互提高，学校还开展了一系列的教学活动，如以老带新的“青蓝工程”，以赛促教的“赛教”活动，以“评”选“教”的学生选师活动等，强化“一切为了学生”的服务意识，逐步在该校形成了一个以高级讲师为骨干，高、中、初三级教员梯次分布趋向合理的人才结构。教师公开发表论文逐年增多，科研课题也实现了零的突破，在省市有关部门均有立项。按照省卫生、教育管理部门颁发的《教学管理规范》要求，建立的一整套规范化教学管理制度，使该校教学过程中的每一个环节，做到有章可循，有据可查，用制度来管理，用制度来约束，防止教学过程与管理中的主观性、随意性。

　　如何形成职业学校“进口旺，出口畅”的办学势头，自2004年，该校把大学本科生就业与人才市场的模式搬进了中专校，在校内举办应届毕业生就业“双选会”，邀请省内相关单位到校挑选学生，同时学校还积极与有关单位实行实习与就业合作，广开就业门路。2007年镇江卫生学校相继召开了两次双选会。在第一次社区服务职业中专（康复护理专业）毕业生就业“双选会”上，只有16名应届毕业生，却有20多家单位带着50多个岗位前来要人。而第二次普通中专护理专业毕业生就业“双选会”上，更是出现了98家医疗以及相关单位提供370多个护理岗位，争抢272名“准护士”的情况。2008年4月11日的毕业生就业双选会上，同样展现出了“出口畅”的势头。

　　笔者从采访中还了解到：在“硬件”“软件”双管齐下比较好的解决了传统卫校女毕业生就业难情况之后，镇江卫校根据目前国内男护士紧缺的现状，“面向市场”办学的方针，按照“错位发展”的思路，于2005年向省卫生、教育主管部门申请招收护理专业男生。在2006年镇江卫校新生报到的320名护理专业新生中，首次出现了9名男生的身影，由单纯招女生到男女均招，这一做法引起媒体热议，学校知名度进一步提升。2007年又有9名男生入校，相信往后该校护理专业招生将吸引越来越多的男生，中专护理男护士走上“天使”岗位仅是时间问题，填补基层医院无男护士的空白。

　　走出国门到国外去工作，历来是许多人的梦想。在原有的实习与就业渠道之外，镇江卫校还积极努力搭建中专护理学生赴国外实习与就业平台。2006年，镇江卫校首次开通了中专学生出国留学渠道：以中国光华护士基金会为依托，在校内设立“菲律宾圣保罗大学英语培训基地”，学生就地经过外教口语及听力的强化训练合格后，可前往圣保罗大学、阿玛（AMA）大学或东方大学深造一年半，合格者可获得相应护士（CG证书）资格，由上述学校负责推荐在欧美等国就业。

　　2008年，镇江卫校人将迎来自己的二十岁华诞。“追风赶月向未来，春华秋实在杏坛”。累累成果终将只能代表过去，与时俱进，勇抓机遇，面对新形势的挑战是他们永恒的主题；加快教育教学改革步伐，在求索中进步，在改革中壮大，在创新中发展，在超越中形成品牌，培养出更多更好的实用技能型护理人才是他们不懈追求的目标。我们有理由相信，镇江卫校在国家大力发展职业教育方针政策的指引下，一定能实现新的目标。