考官组成“6＋1”

王强告诉记者，面试与笔试不同，但并不是不可捉摸的。目前江苏省公考中的面试主要采取结构化面谈的形式。由于全省考生较多，面试规模较大，所以面试的时间通常为20分钟左右，题量在4－5题。

结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。今年我省的公务员招考面试仍将采用去年的“七对一”结构化面试方式，考官组成依旧采取“6＋1”的形式，即每组固定7名考官，其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有一名是招考单位派出的特邀考官。面试过程中，每名考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。主考官当场公布考生的面试成绩。

有礼有节尊重考官

王强介绍，面试是没有范围的，但这并不意味着面试不可准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练，可以说是应对这种面试最重要的技巧。这种训练可以是自己精心地研习和演练，也可以通过参加社会上的培训班进行。

王强表示，很多考生或辅导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素（考试时在听到或看完题目后，首先要判断清楚这个题目到底是要测试什么能力），因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。

考生面试的最大目标就是要在有限的时间里，给各位考官留下良好印象，这要求考生首先要尊重考官。考生从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。

回答问题千万别“播音”

另外，注意倾听很重要，面试时考生可以记录，也有权提问。倾听问题时应该注视考官，这不仅有助于准确理解考官提出的问题，也会使考生显得自信和礼貌。

考生在面试时要尽量放松，并要用普通话与考官交谈。一口标准的普通话可以让语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。

此外，应试者要做到行为大方，不要有多余动作；要注意控制时间，超时是严重的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。

距离面试还有半个月左右的时间，考生如有相关疑问，也可以致电本报84686500咨询，本报将邀请专家权威解答考生疑问。  梁建恕