本次会议三地达成以下共识：当前和今后一个时期，长三角地区将通过10项举措实现人才开发体系一体化。即：扩大省市之间、地市之间、市县之间人才开发项目合作，深入推进企业家培训、公务员互派、项目对接等方面的合作，形成互通互融的一体化人才开发合作网络等；健全区域整体人才资源开发制度评估和反馈体系。加强长三角区域整体人才资源开发状况研究，引进专家咨询智囊系统，与有关专业研究机构合作，研究梳理长三角人才开发一体化现行制度和机制的建构和运行效能；推进区域人才开发一体化的制度化建设。完善有关区域内人才共享的劳动报酬、雇佣解聘、兼职、人才流动争议仲裁、社会保障等法律法规，以及涉及商业机密、知识产权保护等方面的人才安全领域的制度规范；建立区域人才市场共同的市场规则和统一的服务平台；建设长三角地区人才信息库；加快网上人才市场一体化进程；实现区域人才资质和证书互认；组织长三角公益性专题人才交流大会；完善高层次人才和智力共享机制；打通各地之间的人才“流动障碍”，建立人才流动的柔性机制等。（吕妍）