干了两个月又委屈又累

　　从学校毕业时，刘宁满怀信心地踏上了工作岗位。“来的时候她情绪非常高，对病人态度很好，称呼也很亲热，对老年病人都会喊爷爷、奶奶。”刘宁的表现金彩香都看在眼里。但是，刘宁的笑脸并没有换来病人的理解。“有一次，一位奶奶来挂水，她的药比别人多，就因为我配药时间长了点，她就对我嚷：‘人家配两个都好了，你一个都没配好，不能干就走！’”说起这事，刘宁很是委屈。再加上急诊科一周要上4个夜班，而且夜班只有两个护士，一旦遇到重症病人需要抢救，劳动强度非常大。“急诊节奏那么快，我每天小心翼翼的，就怕稍不留意就出很大的事情，回到家觉得已经筋疲力尽。”刘宁的反常让家人很心疼，在与她交流后，家人表示，既然天天工作提心吊胆的，就别干了。

　　几乎天天都会挨病人骂

　　对于刘宁的辞职，金彩香并没有爽快地答应，而是一次次给她做思想工作，开导她，并找刘宁的父亲沟通。为了减轻刘宁的压力，金彩香为她在班次上作了调整，让她适当休息，慢慢适应，经过1个月的疏导和调适，刘宁最终打消了辞职的念头。

　　“经常有护士找我诉苦，但是没想到问题这么严重。”金彩香告诉记者，急诊科护士是该院压力最大的，该科13位护士只有两人超过30岁，其他都是20几岁的年轻人，“可是，她们一周要上4个夜班，连谈恋爱都没时间，就更没时间照顾家庭了。”金彩香很是无奈地说。再加上病人不理解，高峰时期几乎天天都有挨病人骂的事情，很多护士都觉得受不了。

　　护士减压需专业疏导

　　南京脑科医院医学心理科李箕君主任医师在接受记者采访时表示，虽然没有统计该科接待的护士的比例，但是在到该科寻求心理疏导的医务人员中，护士比例较高。李箕君分析说，现在很多年轻的护士是独生子女，对工作收入的期望值较高，而心理承受能力却较差，以致需要心理疏导的也更多。不过，李箕君指出，同事之间简单的倾诉、发泄对护士减压还是不够的，这需要心理咨询师的专业疏导。据了解，目前公安、税务等系统都会定期请心理医生给工作人员进行心理疏导，但是医疗界还没有做到。作者：华琳月