让人头疼的年终总结

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让人头疼的年终总结

2008-01-03 00:39:21

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　　[扬子晚报网消息] 　　眼看年底了，我的小脑瓜又开始一个变两个大——无他，写总结耳。

　　写年终总结不是个轻松活，首先得有良好的记忆力，回顾自己过去一年做出的丰功伟绩，千万别漏掉几笔重要贡献，更别犯糊涂把他人的伟绩记错安在自个头上。其次，文笔要好——以谦虚的态度表达骄傲，让自己的闪光点自然流露于字里行间，这可是一门艺术。还有，速度要快，花一周时间吭哧吭哧写总结的人是最傻的，因为这种慢性折磨会剥夺你难得的节日喜悦。

　　怎样写好年终总结？同事说，这还不简单，把你去年写过的总结找出来，“与时俱进”一下不就搞定了吗？说得轻巧，去年做过的事和今年一样吗？

　　在职场上，行百里者半九十。如果一个员工在前三个季度忘我工作，结果却在最后一个季度颠三倒四，那么可以说，他前9个月的努力就基本上打了水漂了。随着时间的流逝，你之前的努力在老板的印象中已逐渐模糊，而最近的表现和新犯的错误却清晰如昨。同理，对一个表现平平的惰性员工而言，最好的补救办法就是在年底这几个月拼命工作，主动加班。身边的领导和同事们会为你蓬勃的干劲和无私的付出，流下感动的泪水，从而忘记你以前的顽劣表现。

　　其实，年终考核真有那么灵吗？英国BBC最近发表报告称，一半英国职场人觉得上司对他们的年终评估不够公正，还有33%的人觉得年终评估是浪费时间。看来，欧美人民也和我们一样痛恨年底这一套程序啊！

　　不过像我们单位还好，年终总结只要按格式写满两页纸就可以了。前几天给一个供职于合资公司的同学打电话，他正在为他的“360度评估”奋笔疾书呢。据其称，不但要邀请同事给自己在线打分，还要填写几十道开放性问题，比如：你觉得你的特长在公司得到充分发挥了吗? 未来一年你的职业发展构想是什么？

　　其实，每到年末，很多职场人都患上了年终焦虑症。比如，绩效考核能不能做到上下满意？来年任务怎么定？是主动跳槽更好发展还是安心卧槽？公司能不能给自己放探亲年假？

　　眼看过节了，还要写一份长长的工作总结，确实挺累心的。听人说，现在的“枪手”连年终总结都能代劳了，花几百块钱就能给你来一份个性化通稿。我倒，这都什么人啊……

　　说来说去，我的工作总结还是得我来写。到底是干得好重要，还是写得好重要？一转方向盘，谁写谁知道。搜文

编辑：　　　来源：扬子晚报

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