[扬子晚报网消息]
年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励,主要以奖金的形式支付,发放的时间多是农历年的岁末。它的形式还是“年终奖金”居多,比例为62.27%;其次是“年终双薪”比例为29.07%,而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63%。如今,又临年关。职场人在担心裁员名单以外,更多还是在算计着今年能否拿到年终奖,能拿多少?这种对年终奖的渴望,往往影响着他们下一步的行动计划。然而,职业规划专家发现,越来越多职场人往往无法准时拿到年终奖金。
2007案例回放
Tom辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年关多拿些奖金，好痛快过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在08年6月发。让他大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后，造成了很严重的“心理障碍”。推迟发奖时间，可以防止重要的员工拿钱跑路。知道缘由后，Tom心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下呢。这样一来，从未想过跳槽的他，也想换个工作了。
职业规划专家点评
近年，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”；甚至，一些中小企业根本是年终无奖，对此，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出：年终奖是企业增强留人力度的方式，然而，很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后，就冲淡了这种方式的效用，所以企业转变形式也是“情有可原”。
在我国《劳动法》中，并没有规定企业一定发年终奖。这也是工资和年终奖之间的差别。年终奖作为公司一项激励制度，与企业效益、企业用人机制等多方面因素挂钩。即使他们恶意拖欠，作为公司的职员也丝毫没有办法。但无论是在年终发放奖金，还是故意拖欠奖金，都是一种方式。职场人无需为此过于执着，职业生涯的顺利发展是无法用年终奖来换得的。若以此作为跳或不跳的标准，未来的发展之路也会令人堪忧。既然我们无权控制老总的想法，但却拥有把握自身命运的权利。职业规划专家建议广大的职场人士，理性面对年终奖这个巨大的诱惑。搜文 |
