[扬子晚报网消息]
昨天，一名姓单的民工告企业欠缴他的社会保险费，要求补偿。经南京市劳动监察部门调解，企业作了纠正。劳动监察部门人士说，对这样的企业，劳动部门有权要求他们补缴滞纳金。
企业不愿为职工缴纳社会保险费，不但侵害了职工利益，也隐藏着企业可能的损失。上述那位单姓民工，在一家制造企业干活已两年，是一名固定性质的用工。但企业认为他是外地人，给他发工资，包他食宿，已支付了劳动报酬。两年后，老单与企业解除了劳动关系，在算清了工资报酬后，老单提出企业两年来没有为他缴纳养老保险、失业保险等，这笔费用是他应得的，应算给他。但企业不同意。老单告到劳动监察部门，他说，当初在企业工作时，看到同等劳动的城里职工有社会保险，也向企业人事部门问过，人事部门回答说他是外地人，缴了养老保险也拿不到；没工作就回乡，也不存在失业问题。那时老单怕丢掉工作，不敢过于坚持。现在既已解约，没了后顾之忧，可以大胆维权了。经劳动监察人士调解，老单从企业拿到他应得的社会保险费。
有关人士说，企业不为职工缴保险，职工在职时不敢说，一旦解约，往往前账后账一起算，而且有理有据。根据有关规定，企业不为职工补缴社会保险，征缴部门将收取企业滞纳金，这样企业支出反而大了。有的企业认为职工不懂法，没料到职工不是不懂法，而是“时机未到”。因此，解约时向企业要社保费的人最近多起来。这位人士提醒，企业依法用工是保障雇用双方利益所需，欠缴职工社会保险费的做法，越来越行不通了。（王卫庭） |
