您现在的位置：带薪休假真正施行尚需强力执法
2007-12-09 02:02:24 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
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国务院常务会议审议并原则通过职工带薪年休假条例（12月8日《扬子晚报》）。
五一长假终被取消，再争议也是枉然。而民众关注的目光也必然会转移到新出台的带薪休假制度是否能真正落到实处。
带薪休假制度在劳动者权益保障中，指向比就业权更高级的休息权。我们都知道，权利层级越往上走，它所依赖的企业自觉、员工维权和法律后盾就越需强化。否则，这项看似高级的权利就容易成为脆弱的权利瓷器，一碰即碎。
带薪休假制度恐怕就可能面临这样的尴尬：无论是挣扎在城市边缘生存线的农民工，还是表面衣着光鲜的白领，其权利话语权在企业强势面前都显得不值一提。要维持基本的休息权，企业内部的员工与老板博弈是必经程序，而这样的程序往往被忽略。
因此，民众自然会把带薪休假制度普惠众生的惟一希望，寄予在集立法者与执法者为一体的政府身上。在关乎民众福祉的执法过程中，应当体现“大政府、小社会”，政府需要用强有力的有形之手，把社会各个角落覆盖起来，避免出现执法死角和阴影。带薪休假能否真正落地，也许就仰赖于法律火炬的点燃与否。
（广东 毕 舸）
五一长假终被取消，再争议也是枉然。而民众关注的目光也必然会转移到新出台的带薪休假制度是否能真正落到实处。
带薪休假制度在劳动者权益保障中，指向比就业权更高级的休息权。我们都知道，权利层级越往上走，它所依赖的企业自觉、员工维权和法律后盾就越需强化。否则，这项看似高级的权利就容易成为脆弱的权利瓷器，一碰即碎。
带薪休假制度恐怕就可能面临这样的尴尬：无论是挣扎在城市边缘生存线的农民工，还是表面衣着光鲜的白领，其权利话语权在企业强势面前都显得不值一提。要维持基本的休息权，企业内部的员工与老板博弈是必经程序，而这样的程序往往被忽略。
因此，民众自然会把带薪休假制度普惠众生的惟一希望，寄予在集立法者与执法者为一体的政府身上。在关乎民众福祉的执法过程中，应当体现“大政府、小社会”，政府需要用强有力的有形之手，把社会各个角落覆盖起来，避免出现执法死角和阴影。带薪休假能否真正落地，也许就仰赖于法律火炬的点燃与否。
（广东 毕 舸）
编辑： 来源：扬子晚报