教育部日前表示，今后不得举办大规模现场招聘活动，不得以招聘会为名收取学生费用，人山人海、摩肩接踵的“万人招聘会”即将淡出。

　　取消人才大集，源于近年来大型招聘会的种种问题：规模太大，拥挤过度，事故频现，隐患重重；“大海捞针”式的供需对接造成人力浪费和效率下降；个别地方把组织才市视为促进就业的政绩，办才市只问规模不问效果，甚至出现“企业不招人专门来捧场”的怪象。

　　但是，人才大集取消后，大学生就业哪里去？网上招聘是“佳径”。目前，我国虽然各类人才网站近2000个，但网上才市的发展还存在不少问题：一是市场类网络招聘企业参差不齐，总体实力不强，尤其品牌企业缺乏；二是公益性招聘网站建设滞后，投入不足，有的“寄篱”于人事部门网站，有的还只是个摆设；三是信息虚假、隐私泄漏、信誉不足等问题降低了网上招聘的效率；四是大学生对虚拟招聘的心理不适应和使用不习惯，阻碍了他们借助网络要工作。这些问题如不及时加以解决，在招聘大会不准办、虚拟才市又还没正常运转起来的情况下，大学生就业平台可能面临“青黄不接”。

　　对有关部门来说，当务之急是要以办好“万人招聘会”的热情、精力和投入，尽快实现教育部“建成遍及全国的就业网络”的目标。同时，加强就业服务与指导，培养大学生在网上找工作的习惯，引导他们利用网络找工作。

　　在网络建设一时难以跟上的情况下，应引导各个高校办好各种小而专、小而精的专场招聘会，实现就业方式的平稳过渡。从我省最近举办的一些校园专场招聘会来看，由于供需对接“精准”，现场的签约率都很高。

　　在美国，六到七成学生能够通过校内的就业服务机构找到工作。这也提醒我们，促进大学生就业，除了办好招聘会，完善校内就业服务机构，丰富就业服务内容也很重要。2008年江苏高校毕业生达到42万人，比上一年多7万，可见，在人才大集取消的背景下，就业服务的任务不是轻了而是更重了。认清这个形势，对于做好大学生就业工作至关重要。刘庆传