早在1991年，国务院就曾下发《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。随后实施的《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度，劳动者有享受带薪休假的权利。然而，一项调查表明，目前各类企业职工中约三分之二人未享受过带薪休假，一个重要原因就是如果员工带薪休假，企业开支会大增，“不划算”。

　　按说，劳动密集型的零售企业面临的挑战更大。据估算，如按新规给予职工带薪休假福利，企业相应增加的成本支出相当于增加1/12的员工。但在苏果超市负责人心目中，企业实行职工带薪年休假制度，直接维护了2.5万名员工的合法利益。加上间接影响的供应商群体和职工家庭成员，总数肯定超过10万人。更何况，企业应该有社会责任感，无条件地执行国家法律法规，企业的“小账”必须服从于社会“大账”。

　　企业“算账”可以有多种方式，应当多算“活账”，少算“死账”，应当多算“大账”，少算“小账”。企业和单位如果只算“小账”而置国家法规于不顾，看似有“赚”，实则大“赔”，损失的形象与声誉，是用再多的金钱也难以“买”回来的。陆剑