从心理学角度看，既是同事又是朋友，这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限，可以让我们在它尚存时享受它，在它走偏时免受连累。

　　文章来源：《心理月刊》杂志

    见证1：“我们是性情一样的人，她就像是另一个我。”易虹，39岁

    易虹VS李昕 8年的工作拍档，她们在工作中建立的友谊是最难处理的类型：上司和下属。

　　上司很难获得下属的友谊，我也没有特别奢望。1999年，李昕到我手下工作。一切都是潜移默化发生的：在工作中，我发现我们是性情一样的人，她就像是另一个我。我们能够讨论很多情感：成长、童年以及亲密关系，等等。我们很自然地跨越了上下级关系的障碍，成为平等的、可与之共同成长的朋友。

　　我们之间能够分享一切。她快结婚的时候，对婚姻的恐惧让她情绪起伏很大，我一直在情感上支持她；同样，我的任何的感情波动都能够去和她讲。我离婚时，她鼓励我向前看，陪着我，走出那段人生低谷。有段时间特别艰难，我在她面前哭得稀里哗啦的……我们都是对方生命中的重要他人。

　　友谊的滋养，让工作充满乐趣。因为彼此是朋友，在工作上，我对她的要求反而更加严格，别人做到七分，她要做到九分。她也很理解这一点。这些年，有很多机会来找她，我都不舍得放她走，最近，她终于得到一个更好的发展平台，我知道这一次我再没有理由拦她了，我只有衷心地祝福她。但我们都知道，我们的友谊是一生的。

　　见证2：“我和上司的友谊能够持续8年，最重要的原因是：它是自然的。” 李昕，32岁

　　对我来说，我并非刻意要去建立与上司的友谊，就像不同阶级之间发生爱情一样，这是我们两个人对友谊的需要。我们在工作中建立的友谊能够维持8年，最重要的原因是：它是自然的。

　　我们很像：都是山西籍，长得也像姐妹，特别是眼睛。认识她，就自然而然地每天都想进步。她每天都穿得漂漂亮亮的，笑容阳光灿烂，对生活特别是新事物永远保持着好奇。她经常对我说的一句话是：读好书，交高人。我们有共情的能力，常常心有灵犀。当然也为工作争吵，甚至冷战。总起来说，我们的友谊使我们的工作更有创意；也因为工作，我们的共同话题特别多，生活情趣也很相近。我们常常一起去看话剧，看展览，旅行，等等。无论是工作还是生活，她都给我很大影响。当然，我相信，我对她的影响也是一样大。