近年来，我国引进外资已超过美国，成为全球吸收FDI(直接投资)最多的国家。再加上，越来越多的国内企业开始引进外籍高级人才，从而，在中国的“老外”老板会日益增加。对于年轻的经理和中层管理者来说，无论在外企、国企，还是民企都很有机会成为“老外”的下属。在同一文化里，处理好上下属关系本来就不容易，加上与“老外”老板之间的文化差异，有效地管理好这种跨文化关系就更富有挑战性了。管理者上下属之间的关系不单影响管理者的职业生涯，同时也影响其所在企业的经济利益。