[现场] 薪酬普遍看涨单位用人更务实

　　员工福利写进招聘告示

　　在昨天招聘会上，不少求职者发现，用人单位开出的薪酬普遍涨了，基本都在千元以上。以往“月薪800，其余看业绩”的含糊表述基本上没有了。不少单位的明码标价非常的详细，比如一家企业所招的高级服务工程师，把能提供的“基本工资+餐补+提成+手机话费+社保”一一标注清楚，让求职者一目了然。有些用人单位还把员工福利写进招聘告示。

　　求职者心情急切

　　对于08届毕业生来说，年后一开学，就只有二三个月的“求职黄金期”了，如果最近还找不到工作，就有可能压后到和09年毕业生竞争了。在昨天的招聘会上，就有近半的求职者是前一年压下来的往届生，与去年首场招聘会相比，不少求职者还是比较着急的。叶青是南京人，2007年毕业于河北的华北电力大学。在大学里，他分别拿到了自动化和法律两个学位。但是毕业以后，叶青并没有急着找工作，回到南京以后，一直“闲”在家里，直到春节后他才开始找工作。记者了解到，像叶青这样的求职者不少，而他们去年毕业后并没有工作经验，同今年毕业的08届毕业生相比，并不占先机。

　　单位用人更务实

　　在招聘现场，记者发现，用人单位的招聘理念更加理性和务实。要求有3-5年的工作经验的单位少了，而1至2年成熟工作经验的人才已成为单位需求主流。这给不少刚工作几年，刚跳槽的求职者提供了不少机会。

　　南京市人才服务中心副主任张军告诉记者，今年节后才市主要呈现出以下三个特点：首先，从行业分布来讲，随着南京城市核心竞争力和人才吸引力逐渐增强，直接带动了机械、电子、制造、物流、文化、房地产、服务等多类行业的快速发展。其次，从重点人才需求来看，不管是传统的机械及制造类企业还是新兴的高新技术企业，对具有IT技术与行业专业技能的复合型技术人才需求都比较旺盛。第三，用人单位的招聘理念更加理性和务实。1至2年成熟工作经验的人才已成为单位需求主流的现象，对能力考核、背景调查、入职体检及员工培训等环节越来越重视。

　　[花絮] 最远的求职者来自黑龙江

　　最远的求职者：黑龙江齐齐哈尔

　　在昨天的招聘会现场，有不少年后就从外地赶来南京，专程参加招聘会的外地学子。有浙江、山东、天津等地，最远的来自黑龙江。

　　济南大学制药工程专业的刘同学告诉记者，自己还是第一次找工作，在济南时没有参加过招聘会，因为男友在南京找到了工作，她就接到男友的“召唤”，来到南京找工作。

　　王悦是黑龙江齐齐哈尔大学经济管理学院的08应届毕业生，年前，她在网上看见南京招聘会的信息，就毫不犹豫地过来了。飞行了2000多公里，前天下午刚抵达南京，还没来得及在南京城好好转转，昨天一早就赶来了。记者好奇她为什么跑怎么远来找工作，她解释说，因为自己出生在北方，读书在北方，从小到大只到过南方两次，但是对南方的印象特别的好，一直都很希望自己以后可以在南方生活。

　　最老的求职者：68岁

　　求职的人潮中，不时地能看见一些中年人，原以为是陪孩子来找工作的，一问才知，是想自己碰碰运气。除此之外，记者还看见一位头发花白的老人，在一堆稚气未脱的学生面孔中，这位精神矍铄的老人十分显眼。老人不愿透露自己的名字，就告诉记者，自己已经68岁了，退休多年，过去也是做贸易的，想来看看有没有单位愿意聘用他这个老顾问。他没有准备简历，就与两个用人单位谈了一下，对方的态度还是很不错的，但是也都婉言谢绝了他。

　　[分析] 十类人才最为走俏

　　据南京市人才市场相关负责人介绍，从总体需求来看，近期的才市中，十类人才最为紧缺，人才需求和供给之间差距较大。它们分别是：市场营销、IT、工程机械、电子/电器、行政、财务、建筑、人力资源、生产制造、通信；从细分比例来看，市场营销类占到总需求的25%、IT类占14%、工程机械占11%、电子电器类占9%、行政/财务/人力资源占7%；从单位对应聘人员的要求来看，1至2年工作经验要求的占60%。

　　[提醒] 5月前是才市高峰

　　南京市人才中心负责人介绍，从本周到5月初，才市将成为全年求职机会最多、对接频率最高的繁荣时期。其中，除每周二至周五在南京人才大厦举办各类专业性招聘会外，3月9日，节后首场中高级人才精品交流洽谈会也将在南京人才大厦举办。

　　大型综合性招聘会方面：南京人才市场2月23日以及3月1日、8日的大型综合性招聘会将在国展中心举办，而从3月15日开始的每个周六，南京人才市场都将在南京文化艺术中心和南京人才大厦两地联办“新春大型综合性人才招聘会”。市人才中心负责人提示广大求职者，虽然节后才市求职机会众多，但求职不能缺少针对性，在进场之前应先登陆南京人事人才网（www.njrsrc.com）查询现场招聘会职位或留意观察场外公布的招聘信息，对欲应聘职位做到心中有数。

　　[启示] 四种“就业难”最常见

　　眼下，08届毕业生就业正进入紧要关头。去年11月08届毕业生就业启动后，不少毕业生觉得工作特别难找。记者在昨天的招聘会现场采访发现，一些毕业生屡战屡败，屡败屡战的经历耐人寻味。记者总结了四种毕业生“就业难”典型事例，请南京市人才服务中心的相关负责人给予分析，希望对还未找到工作的08届毕业生能有所启迪。

　　1少了“硬件”屡屡碰壁

　　（小王 2007年毕业于南京财经大学国际经贸学院）

　　小王因为毕业时英语六级考试还未通过，所以按照他们学校的规定，没能拿到学位证书，就是因为这个原因，在去年六月找工作时，他被很多用人单位拒之门外。他前后参加了十多个招聘会，自己也记不清究竟投了多少份简历，但几乎都是石沉大海。

　　小王告诉记者，他理想的工作是外贸行业，但是这一行业对英语的要求很高，而自己薄弱的恰好又是英语。加上自己也没有什么工作经验，所以本身对于找工作就没有什么信心。

　　一直到去年的8月份，小王才在南京的一家泵业集团找到一个维修工的岗位，月薪1200元。这样，学国际贸易的本科生成为了一个维修工人。但是今年1月，单位突然辞退了一批人，小王也是其中之一。

　　现在，小王一边在找工作，一边在学习英语，这是他今年第三次参加招聘会。急于找工作的他，年初八就从安徽老家来南京找工作，到现在为止他已经投出去二十多份简历。

　　建议：小王碰壁的主要原因是专业能力不强，没有拿到证书这个“硬件”是他屡次碰壁的原因。他可按原来的专业走，参加社会化英语培训和考试，提高自己的专业能力，考得的证书不一定就比六级差。但是，假如他改变专业,可能要做好走更多弯路、吃更多苦的准备，所以不建议毕业生轻易找一些不合适自己的工作。

　　2只想找个管理岗位

　　（志远 江苏经贸职业技术学院商务英语专业）

　　志远是应届生，学的是计算机应用技术和商务英语双专科。他从九点半就进场，到十二点一共发出去三张简历，但似乎都“没戏”。志远告诉记者，自己的目标就是管理和外贸两个方面，其他的基本上都不做考虑。

　　从去年十月份，志远就已经开始跑招聘会了，前后投了将近三十份简历，结果只有两家联系了他，去了之后又很快没有了下文。问他为什么选择管理这个职位，志远说，他在学校社团工作过，自己觉得很有“管理能力”，管理层薪酬自然也很丰厚。不过，昨天现场招聘管理内的职位至少要求有3-5年的工作经验，很多人听说他是应届生，就直接拒绝他了。同时，外贸公司的职位虽然不算少，但是志远蹩脚的英语口语让他露了怯。昨天上午，一家外贸公司经理让他直接用英语自我介绍，志远回答得结结巴巴。

　　建议：这是典型的“眼高手低”，毕业生要平和心态、找准自己的定位、了解自己的特长，这样才能在求职过程中找到自己的合理位置。如果能充分运用自己的特长在工作中迅速站稳脚跟，以后发展的面会更广、机会也会更多。

　　3专业太冷机会太少

　　（文娟 盐城师范学院心理学专业）

　　记者遇见文娟时，她正在应聘一家法资超市的生鲜部经理职位，“没办法，我的专业太冷僻,明知道招聘会很难找到专业对口的职位，但是我还是想碰碰运气。”

　　文娟学的是师范类的心理学专业，她周围的同学，不少也在为找工作头痛，一些幸运的到中学去做了老师，但是目前中学对这个专业的需求也不是很大。文娟说，她之前也参加过一些招聘会，工作人员听到她所学的专业，会露出为难的表情，让她很灰心。但是工作不能不找，所以目前她接触的比较多的，是一些对专业要求比较低的营销类岗位。“我想先找一份工作，一边工作一边考研，毕竟我今后还是想从事专业相关的行业，”文娟说。

　　建议：一些毕业生由于专业局限，在人才市场可能不具备很强的竞争力，这些学生一方面做好思想准备，经常到主流人才网站了解才市行情，对职位供求大势做到心中有数。另一方面，结合单位的需求，要培养自己专业外的附加能力，提升自己的竞争砝码。

　　4患得患失难以满意

　　（小赵 2007年毕业于南理工电子商务专业）

　　小赵去年从学校刚毕业，就在南京电力系统找到了一份文秘的工作。“外人看来，我的工作单位真是好得不得了，其实并不如此。”小赵告诉记者，自己是聘用的合同工，每月的月薪只有1000元左右，工作并不轻松，忙的时候双休日还要加班，一些在编人员享受的福利自己也没有。所以她现在一边在单位上班，一边在外面找工作，希望可以跳槽。

　　年后这场招聘会，小赵还想再碰碰运气。“我的要求不高，就是想找一份稳定的、待遇好的工作：月薪在1500元左右，有五险一金，最好是事业单位。”小赵说，“稳定”是她对工作的最大的要求。昨天一上午，她投出了五六份简历，其中，一家房地产公司的行政管理向她抛出了“橄榄枝”。但是此时小赵又开始犹豫了，“万一新的工作还不如从前该怎么办呢？”

　　建议：毕业生首先要树立“在工作中学习”的心态，工资低一点是其次的，但如果这个平台能让你学到很多东西，就应该继续踏实工作。