有多少人知道三大“高温权益”

2007-08-02 07:20:25

　　[扬子晚报网消息] 时值炎夏，热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯（8月1日《文汇报》）。

　　何谓三大“高温权益”？现在我们知道，这三大权益是指：一，停工不能停薪，减工时不能减工资；二，高温作业中暑属于工伤；三，高温津贴不得计入最低工资。问题是，倘若在劳动者中开展一次摸底调查，又能有多少人知道这三大权益、并真正享受到了这些权益？

　　实际上，每年夏季来临，各地劳动保障部门都要出台相关文件。然而，由于此类文件在很大程度上只是表明了政府部门的一种姿态，对用人单位并不具备法律强制执行力，故而“高温权益”在很多地方被束之高阁，对劳动者来说徒有其名，成了难以充饥的“画饼”。

　　也正是因为缺乏刚性的法律约束，“高温权益”给多给少，给谁不给谁，全由老板的“脸色”来决定，在很多人那里，“高温权益”成了一种施舍或恩赐，成了单位的“良心活”。

　　三大“高温权益”怎样才能不成为“画饼”？我以为，不再以“文件”的形式强调，而是像对待最低工资标准那样认真对待，加大与此相关的立法进程和立法力度，尽快从法律层面上对“高温权益”予以强制性界定，并实在地弄出几个轰动性的案例来——这样才会有立竿见影的效果。

　　（湖北梅广）

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编辑：　　　来源：扬子晚报