小李和一家单位07年4月和签订劳动合同，上面规定一周工作40小时，但实际是一周工作45小时。小李想知道公司的做法是否违约？他后到国外培训40天，签订协议上要工作5年时间；协议上有巨额违约金，协议上没有劳动部门的盖章，只有公司的盖章。小李想了解：他现在如果辞职要给公司违约金吗？协议有法律作用吗？07年年底公司有40%的奖金没发，他现在不做了可以要到吗?  

　　针对小李咨询的问题，江苏张林芳律师事务所袁良军律师认为：关于工作时间问题。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位有违反劳动法关于工作时间的相关规定，员工可以向劳动行政主管部门投诉反映，并要求单位依法支付延长工作时间的报酬。

　　关于劳动合同鉴证问题。我国法律规定，劳动合同经双方当事人协商一致，自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对劳动合同生效的时间或条件有约定的，从其约定。小李可据此规定判断他与公司签订的劳动合同是否生效。劳动合同是否经劳动行政主管部门鉴证，不是劳动合同生效必须具备的条件。

　　关于违约金问题。根据相关法律和法规规定：对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。小李与单位存在服务期约定，如无特殊情况，他提前解除劳动合同，公司可以向他主张违约金。但违约金应按照公平、合理原则确定，如果违约金畸高或畸低，任何一方可向有关机构要求予以适当调整。

　　关于工资奖金的问题。劳动者不论基于何种原因辞职，对依劳动合同约定应当支付给劳动者的工资及其他报酬，用人单位不得无故克扣，与劳动者是否辞职无必然联系。如用人单位发生无故克扣行为，劳动者有权要求补发，并可要求单位支付延期支付工资期间的补偿金。
　　童家松  马奔