您现在的位置：常州机关百名科级干部“大轮岗”
2008-05-16 22:42:51 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
常州市府昨天对外正式发布消息，该市将于今天起正式启动“百名左右机关科级干部交流轮岗”工作。颇为引人关注的是，此次干部交流跨越了传统的仅在本部门内部进行交流轮岗的“部门间壁垒”，在全常州大市范围内实施跨部门、跨地区的交流轮岗。据了解，预备交流轮岗人选和预备交流职位将在本月20日完成。这一全新的探索将意味着到下个月，常州各级行政机构内将有百名左右的45周岁以下的正科职干部首次搭上“大轮岗”的直通车，走上崭新的工作岗位。
现有机关科职干部平均年龄42.7岁
“进军现代化，实现新目标，人才是根本，干部是关键。”常州市委组织部副部长方国强在新闻发布会上表示，科级干部在市级机关部门当中，处于中间层次和操作层面，起着承上启下的作用，既参与决策的制定，又负责决策的实施，是市级机关的中坚和骨干，也是常州市重要的党政人才资源。他们的素质能力对常州市实现发展新目标具有重要影响。
最新的一份调查显示，常州市市级机关科职干部大专以上学历的占96.6%，其中，研究生、硕士学历的占11.7%，大学本科学历的占68.7%，大专学历的占16.2%。作为政府管理、实施和策略者层面的中坚力量，这些都是公务员队伍中的优秀人才，也是常州各部门领导班子成员的重要来源之一。据调查，目前常州现有科职干部的平均年龄为42.7岁，而其中，正科职干部45岁以下的占60%，副科职45岁以下的占82%。
对于此次大张旗鼓地展开科级干部的交流轮岗，方国强副部长认为，机关科级干部的跨部门、跨地区交流轮岗，是提升这支队伍素质能力的重要手段和有效途径之一。而通过交流，就能将进一步交流出干部的活力，交流出队伍的生机，交流出发展的动力。
常州首创干部跨部门交流
干部交流是我党干部工作的一项重要制度，也是一个老传统、好传统。改革开放以后，推进干部交流成为深化干部人事制度改革的重要措施之一。依据相关国家规定以及《公务员法》第63条“国家实行公务员交流制度”，规定了公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。其中：转任就是轮岗，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。
据方副部长介绍，在这些大的政策背景下，这次常州实施科级干部跨部门、跨地区交流，将打破干部“部门所有”，实现干部资源在部门间和地区间的合理流动，激发机关干部的活力和创造力，“关键是选出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事、好共事的人才。”
其实，在全国范围内，开展机关干部跨部门交流活动的城市较多，但一般都集中在县级市。 编辑 黄静
现有机关科职干部平均年龄42.7岁
“进军现代化，实现新目标，人才是根本，干部是关键。”常州市委组织部副部长方国强在新闻发布会上表示，科级干部在市级机关部门当中，处于中间层次和操作层面，起着承上启下的作用，既参与决策的制定，又负责决策的实施，是市级机关的中坚和骨干，也是常州市重要的党政人才资源。他们的素质能力对常州市实现发展新目标具有重要影响。
最新的一份调查显示，常州市市级机关科职干部大专以上学历的占96.6%，其中，研究生、硕士学历的占11.7%，大学本科学历的占68.7%，大专学历的占16.2%。作为政府管理、实施和策略者层面的中坚力量，这些都是公务员队伍中的优秀人才，也是常州各部门领导班子成员的重要来源之一。据调查，目前常州现有科职干部的平均年龄为42.7岁，而其中，正科职干部45岁以下的占60%，副科职45岁以下的占82%。
对于此次大张旗鼓地展开科级干部的交流轮岗，方国强副部长认为，机关科级干部的跨部门、跨地区交流轮岗，是提升这支队伍素质能力的重要手段和有效途径之一。而通过交流，就能将进一步交流出干部的活力，交流出队伍的生机，交流出发展的动力。
常州首创干部跨部门交流
干部交流是我党干部工作的一项重要制度，也是一个老传统、好传统。改革开放以后，推进干部交流成为深化干部人事制度改革的重要措施之一。依据相关国家规定以及《公务员法》第63条“国家实行公务员交流制度”，规定了公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。其中：转任就是轮岗，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。
据方副部长介绍，在这些大的政策背景下，这次常州实施科级干部跨部门、跨地区交流，将打破干部“部门所有”，实现干部资源在部门间和地区间的合理流动，激发机关干部的活力和创造力，“关键是选出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事、好共事的人才。”
其实，在全国范围内，开展机关干部跨部门交流活动的城市较多，但一般都集中在县级市。 编辑 黄静
编辑： 来源：扬子经济时报
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