您现在的位置：招15名技师仅一人报名
2008-07-24 19:44:34 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
昨天，记者从常州市劳动就业管理中心了解到，2008年第二季度人力资源市场职业供求状况分析报告已经出炉。报告显示，目前常州人力资源市场供需持续两旺，特别是高技能人才缺口大，二级技师需求15人，但只有1个求职者报名。
招聘岗位减少一成多
第二季度，制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四个行业构成了用人需求的主体，共需求14569人，占用人总需求的92.66％；有限责任公司的需求量最多，为9020人，占了总需求的六成。目前求职人员主要集中在商业和服务业、生产运输设备操作工，共有13617人，占到总供给的86.61％；有五成的求职者是外埠人员或是本市农村人员，共有9411人。
据劳动就管中心介绍，二季度，有2358家单位参加了现场招聘会，共提供了39530个岗位，有50114名求职者进场求职。用人单位通过人力资源市场前台招聘各类人员15723人，比上季度减少了16.5％；进入人力资源市场进行求职登记的各类人员有17228人，比上季度减少了0.06％；求人倍率为0.91（求人倍率＝需求人数/求职人数）。
二季度到前台登记招聘的企业有1572个，与一季度的1354个相比还增长了16.1％，只是一季度正值春节，很多用人单位一招就是几百人，而到了二季度，这种用工紧张的状况已经得到了缓解。因此，虽然二季度登记招聘的单位比一季度多，但招聘的岗位却减少了。
外埠人员是求职主体
从求职人员类别看，外埠人员依旧是求职者的主体，共有8200人，占了求职总数的47.6％，与上季度相比增长了28.95％；其次是就业转失业人员，共有4589人，占了求职总数的26.64％，与上季度相比减少了28.62％。
二季度供需双方都主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工这两类。其中，办事员和有关人员中，应聘行政办公职位的有245人，岗位空缺96个，最后被单位录用28人，成功率仅有十分之一。业内人士用“六能”概括了对行政办公人员的要求，即“能说能干、能写能算、能上能下”，通俗地说就是，“穿上西装可以做脑力活，脱下西装可以做体力活”的管理与服务复合型专业人员，这与多数求职者概念中的“白领”有较大的差距。
操作工缺口最大
二季度需求大于求职、缺口最大的十个职业，排在前三位的分别是加工中心操作工、治安保卫人员、普通操作工。加工中心操作工由于涉及到数控方面的知识，对学历、技术有一定的要求，所以求职者不多；治安保卫人员除了要维护场所治安外，还要经常跟业主打交道，属于要“受气”的职业，辞职率比较高，流动性比较大；普通操作工历来是需求人数比较多的职业，二季度来常务工的外埠人员有所增长，供求矛盾有所缓解，但仍有将近500人的缺口有待填补。
二季度求职人数多于需求，求职最难的三个职业分别是：健身娱乐场所服务员、机动车驾驶员、社会中介服务人员。健身娱乐场馆正在常州逐步兴起，但是需求有限；现在有驾照的人越来越多，很多单位负责人都会开车，因此多数单位只招B照（货运）驾驶员，不招收C照（小车）驾驶员；社会中介服务人员在很多人眼里是个“白领”工作，求职者趋之若鹜，但是这个职业的需求量并不大。
“初中生畅销”耐寻味
记者采访中了解到，只有初中及以下文化程度的求职者有8029人，占了求职总数的46.6％，而要求求职者只具备初中学历的岗位有4478个，另外有8848个岗位对求职者的学历无要求。就管中心专家分析，从求人倍率来看，初中及以下文化程度的求人倍率最高，为1.07，其余均小于1，这一现象称之为“初中生畅销”。
就业管理中心专家介绍说，“初中生畅销”与我国的产业结构有关，常州目前产业结构尚处于调整期，以劳动密集型企业居多，经济资源在一些人为因素的作用下，主要流向了加工制造业、批发零售业、住宿和餐饮业这些劳动密集型企业，劳动密集型企业对从业人员的知识能力要求不高的现实，决定了初中生比本科生就业机会多。
专家还表示，“初中生畅销”也与用人单位对初中生的恶性需求有关，多数情况下，因为初中生自身素质不高，便于管理，老板们更容易在待遇、薪酬、福利、劳动保障、医疗保险等方面“偷工减料”，而因为初中生的法律意识淡薄，自我保护意识较弱，见识有限等原因，对待违规行为，在维权方面和劳动纠纷中往往容易成为弱势群体，成为受害者，或者是不了了之。
二级技师一“将”难求
据就业管理中心专家介绍，尽管学历的门槛降下来了，但是对劳动者职业技能的门槛依然很高。从供求状况对比看，各技术等级的劳动力需求均大于供给。其中，高级技师和技师的市场需求较大。
二季度共有2344名求职者具有专业技术职称，占求职总数的13.6％；从需求方面看，有2286个岗位对求职者的技能水平有要求，占了需求总人数的14.5％，其中二级技师需求15人，但只有1个求职者报名，可见高级技术人员在常州还是很紧缺。 蒋志峰 胡林
招聘岗位减少一成多
第二季度，制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四个行业构成了用人需求的主体，共需求14569人，占用人总需求的92.66％；有限责任公司的需求量最多，为9020人，占了总需求的六成。目前求职人员主要集中在商业和服务业、生产运输设备操作工，共有13617人，占到总供给的86.61％；有五成的求职者是外埠人员或是本市农村人员，共有9411人。
据劳动就管中心介绍，二季度，有2358家单位参加了现场招聘会，共提供了39530个岗位，有50114名求职者进场求职。用人单位通过人力资源市场前台招聘各类人员15723人，比上季度减少了16.5％；进入人力资源市场进行求职登记的各类人员有17228人，比上季度减少了0.06％；求人倍率为0.91（求人倍率＝需求人数/求职人数）。
二季度到前台登记招聘的企业有1572个，与一季度的1354个相比还增长了16.1％，只是一季度正值春节，很多用人单位一招就是几百人，而到了二季度，这种用工紧张的状况已经得到了缓解。因此，虽然二季度登记招聘的单位比一季度多，但招聘的岗位却减少了。
外埠人员是求职主体
从求职人员类别看，外埠人员依旧是求职者的主体，共有8200人，占了求职总数的47.6％，与上季度相比增长了28.95％；其次是就业转失业人员，共有4589人，占了求职总数的26.64％，与上季度相比减少了28.62％。
二季度供需双方都主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工这两类。其中，办事员和有关人员中，应聘行政办公职位的有245人，岗位空缺96个，最后被单位录用28人，成功率仅有十分之一。业内人士用“六能”概括了对行政办公人员的要求，即“能说能干、能写能算、能上能下”，通俗地说就是，“穿上西装可以做脑力活，脱下西装可以做体力活”的管理与服务复合型专业人员，这与多数求职者概念中的“白领”有较大的差距。
操作工缺口最大
二季度需求大于求职、缺口最大的十个职业，排在前三位的分别是加工中心操作工、治安保卫人员、普通操作工。加工中心操作工由于涉及到数控方面的知识，对学历、技术有一定的要求，所以求职者不多；治安保卫人员除了要维护场所治安外，还要经常跟业主打交道，属于要“受气”的职业，辞职率比较高，流动性比较大；普通操作工历来是需求人数比较多的职业，二季度来常务工的外埠人员有所增长，供求矛盾有所缓解，但仍有将近500人的缺口有待填补。
二季度求职人数多于需求，求职最难的三个职业分别是：健身娱乐场所服务员、机动车驾驶员、社会中介服务人员。健身娱乐场馆正在常州逐步兴起，但是需求有限；现在有驾照的人越来越多，很多单位负责人都会开车，因此多数单位只招B照（货运）驾驶员，不招收C照（小车）驾驶员；社会中介服务人员在很多人眼里是个“白领”工作，求职者趋之若鹜，但是这个职业的需求量并不大。
“初中生畅销”耐寻味
记者采访中了解到，只有初中及以下文化程度的求职者有8029人，占了求职总数的46.6％，而要求求职者只具备初中学历的岗位有4478个，另外有8848个岗位对求职者的学历无要求。就管中心专家分析，从求人倍率来看，初中及以下文化程度的求人倍率最高，为1.07，其余均小于1，这一现象称之为“初中生畅销”。
就业管理中心专家介绍说，“初中生畅销”与我国的产业结构有关，常州目前产业结构尚处于调整期，以劳动密集型企业居多，经济资源在一些人为因素的作用下，主要流向了加工制造业、批发零售业、住宿和餐饮业这些劳动密集型企业，劳动密集型企业对从业人员的知识能力要求不高的现实，决定了初中生比本科生就业机会多。
专家还表示，“初中生畅销”也与用人单位对初中生的恶性需求有关，多数情况下，因为初中生自身素质不高，便于管理，老板们更容易在待遇、薪酬、福利、劳动保障、医疗保险等方面“偷工减料”，而因为初中生的法律意识淡薄，自我保护意识较弱，见识有限等原因，对待违规行为，在维权方面和劳动纠纷中往往容易成为弱势群体，成为受害者，或者是不了了之。
二级技师一“将”难求
据就业管理中心专家介绍，尽管学历的门槛降下来了，但是对劳动者职业技能的门槛依然很高。从供求状况对比看，各技术等级的劳动力需求均大于供给。其中，高级技师和技师的市场需求较大。
二季度共有2344名求职者具有专业技术职称，占求职总数的13.6％；从需求方面看，有2286个岗位对求职者的技能水平有要求，占了需求总人数的14.5％，其中二级技师需求15人，但只有1个求职者报名，可见高级技术人员在常州还是很紧缺。 蒋志峰 胡林
编辑： 来源：扬子晚报
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