“妈妈，我要选这个姐姐来陪我，”指着电脑上出现的一张照片，王女士家的儿子兴奋地叫道。原来，这是雇主家庭在通过网络挑选家政服务员，网上挂着的是暑期应聘当兼职家政员的大学生资料，王女士6岁的儿子一下子“相中”了一名留着长发、鹅蛋脸的“姐姐”。记者了解到，今夏暑期去当家政员的大学生为数不少，通过中介公司，雇主家庭和大学生应聘者出现了“网上面试”的新型沟通“牵线”方式。

　　记者点击登录一家政服务公司的网站页面，跳出了三四十位想要暑期兼职的大学生的个人照片，再点击“头像”进去，就有更详细的个人情况介绍，包括所在学校、专业、特长、技能等等一目了然。雇主遇到第一印象良好的大学生，可以通过网站介绍，与大学生进行QQ对话，实时沟通，如果双方条件谈妥，就能立刻敲定下来，这种雇用方式让市民足不出户也能寻找到满意的家政人选。

　　“当然，大多数‘网上面试’只是个初试的过程，最大的好处就是能一次浏览所有待聘者的资料，逐一筛选，省去了一次次见面的繁琐过程，大大提高了效率，”苏州妙管家家政服务处负责人王兰琪告诉记者，过去雇主们要找一位保姆，就需要到家政公司填写雇主资料，然后由公司配置合适的人选，雇主在此过程中基本属于被动，如果想要自己挑人的话，总得来回家政处好几次，费时费力，所以大部分人也就选择由公司来安排，但这样往往不能最大程度满足雇主的需求。

　　记者了解到，对于挑选大学生这样的“家教型”保姆，一般雇主选人都有基本原则，首先是看外表，雇主很多会从衣着、发型判断对方的性格特点、个人卫生等；第二，言谈举止要得体大方，交谈中对方的背景、环境和个人举止可以作为实际工作状况的参考；第三，学前教育专业的应聘者明显具有相对优势，对小孩是否有亲和力，英语口语能力等都成了考量的标准，还有的雇主会优先考虑家中有弟妹的大学生，而对家务活是否擅长反而并不是太重要。

　　据悉，今后“网上面试”将借鉴其他城市的经验，开通“视频面试”，这种方式将更为直观，几乎等同于面对面交流，真正做到足不出户选保姆了。
　　沈悦 周晓青