您现在的位置：大学生暑期打工如何维权
2008-07-17 19:01:43 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
暑假如期而至，两个月的假期对于学生来说，可以抛开学习的压力尽情放松。也有不少大学生选择通过假期打工一边挣钱，一边参加社会实践。记者通过采访了解到，大学生暑期打工维权隐患不少，因为暑期工并不在《劳动法》规定的保护范畴内，法援律师提醒大学生们打工时应多留个心眼，最好签订一份书面协议。
学生：打工心态各异
进入暑假后，在常熟新华书店门口经常可以看到数十名大学生在这里举着牌子应聘家教，个个都汗流浃背。徐飞是常熟理工学院的一年级学生，徐州人，暑假打工对他来说是第一次，这两天他和同学一直在这里应聘家教。“大学里时间宽松，我觉得自己应该出来闯闯。现在我已经接到了一份初中家教，但还想再接一份。”他说，他今年暑假最期望的工作是做份家教，“如今很多用人单位在招聘时都要求要有工作经验，现在锻炼一下，毕业后找工作也就相对容易点。”
和徐飞一样，苏州科技学院的小钱也想做一名家教，暑假打工的目的不是为了挣钱。小钱说，她将来准备做一名英语教师，所以现在就应该先锻炼起来。她觉得自己比较适合做这行，做老师也是她从小就有的理想。“钱赚多少倒无所谓，反正在家闲着也是闲着。”小钱如是说。与徐飞、小钱不同的是，小陆的目的很明确，暑期打工就是为了挣钱，给自己挣生活费，减轻家里的负担。。“我老家在连云港，家里种地，还有一个妹妹在上高一，妈妈身体不太好，不能干体力活，家里都靠我父亲在撑着。”小陆是常熟理工学院的三年级学生，来常熟上大学后，他已经连续两年暑假不回家，留在常熟打工，这两年暑期打工生活给他的最大收获是赚了三千多元。
雇主：不会和假期工签协议
在市区石路步行街，一位正在招聘促销员的某服饰专卖店老板对记者说，这两天，来他们店应聘的大学生很多，他已经招了两名学生。记者就此随机采访了几位前来应聘的学生，有学生表示，他们不知道假期工能否和用工单位签协议；也有大学生说，应该签协议，但用工单位不愿意的话，他们也不会坚持。而专卖店老板称，他在招聘时会把薪资待遇、工作情况跟应聘者讲清楚，但表示不会和假期工签协议。“我们和员工签的合同最少也要一年，大学生在暑期打工的时间那么短，我从没听说过假期工还要签合同的。”
记者从劳动部门了解到，假期打工的学生首先要清楚的是，暑期工并不在《劳动法》规定的保护范畴内。一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者，一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。
这位工作人员建议说，最好选择较大型、信誉好的用工单位。她还特别提醒学生，切莫轻信一些用工中介，否则可能会遭遇工资过低、工作时间过长、甚至打了工拿不到钱等情况。另外，学生还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣押身份证、学生证等各种有效证件。
律师：临时雇用也受法律保护
苏州水城律师事务所周勤律师认为，虽然大学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但同样存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》等。他建议，学生上岗前最好应与用人单位签订书面用工协议。协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工作有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害、劳工保险等。
另一方面周律师提醒说，学生单方面想签订劳动合同的想法也许不能得到对方的认可。这个时候学生还可以留个心眼，只要能证明你在这个单位或企业工作过就可以，不签订合同并不是劳动者的错误，一旦出事，用工单位仍然难逃责任。比如同学们最好结伴打工，不仅可以相互协助照料，而且一旦出现劳资纠纷彼此也可以做个证明。如果是做促销，可以保留这个公司提供的销售的促销品，或是提供的统一的服装等。 陈佳 彭昊
学生：打工心态各异
进入暑假后，在常熟新华书店门口经常可以看到数十名大学生在这里举着牌子应聘家教，个个都汗流浃背。徐飞是常熟理工学院的一年级学生，徐州人，暑假打工对他来说是第一次，这两天他和同学一直在这里应聘家教。“大学里时间宽松，我觉得自己应该出来闯闯。现在我已经接到了一份初中家教，但还想再接一份。”他说，他今年暑假最期望的工作是做份家教，“如今很多用人单位在招聘时都要求要有工作经验，现在锻炼一下，毕业后找工作也就相对容易点。”
和徐飞一样，苏州科技学院的小钱也想做一名家教，暑假打工的目的不是为了挣钱。小钱说，她将来准备做一名英语教师，所以现在就应该先锻炼起来。她觉得自己比较适合做这行，做老师也是她从小就有的理想。“钱赚多少倒无所谓，反正在家闲着也是闲着。”小钱如是说。与徐飞、小钱不同的是，小陆的目的很明确，暑期打工就是为了挣钱，给自己挣生活费，减轻家里的负担。。“我老家在连云港，家里种地，还有一个妹妹在上高一，妈妈身体不太好，不能干体力活，家里都靠我父亲在撑着。”小陆是常熟理工学院的三年级学生，来常熟上大学后，他已经连续两年暑假不回家，留在常熟打工，这两年暑期打工生活给他的最大收获是赚了三千多元。
雇主：不会和假期工签协议
在市区石路步行街，一位正在招聘促销员的某服饰专卖店老板对记者说，这两天，来他们店应聘的大学生很多，他已经招了两名学生。记者就此随机采访了几位前来应聘的学生，有学生表示，他们不知道假期工能否和用工单位签协议；也有大学生说，应该签协议，但用工单位不愿意的话，他们也不会坚持。而专卖店老板称，他在招聘时会把薪资待遇、工作情况跟应聘者讲清楚，但表示不会和假期工签协议。“我们和员工签的合同最少也要一年，大学生在暑期打工的时间那么短，我从没听说过假期工还要签合同的。”
记者从劳动部门了解到，假期打工的学生首先要清楚的是，暑期工并不在《劳动法》规定的保护范畴内。一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者，一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。
这位工作人员建议说，最好选择较大型、信誉好的用工单位。她还特别提醒学生，切莫轻信一些用工中介，否则可能会遭遇工资过低、工作时间过长、甚至打了工拿不到钱等情况。另外，学生还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣押身份证、学生证等各种有效证件。
律师：临时雇用也受法律保护
苏州水城律师事务所周勤律师认为，虽然大学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但同样存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》等。他建议，学生上岗前最好应与用人单位签订书面用工协议。协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工作有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害、劳工保险等。
另一方面周律师提醒说，学生单方面想签订劳动合同的想法也许不能得到对方的认可。这个时候学生还可以留个心眼，只要能证明你在这个单位或企业工作过就可以，不签订合同并不是劳动者的错误，一旦出事，用工单位仍然难逃责任。比如同学们最好结伴打工，不仅可以相互协助照料，而且一旦出现劳资纠纷彼此也可以做个证明。如果是做促销，可以保留这个公司提供的销售的促销品，或是提供的统一的服装等。 陈佳 彭昊
编辑： 来源：扬子晚报网
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