您现在的位置：“双高会”年薪底限10万元
2008-06-17 21:19:19 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
大雨没有阻挡人们的“约定”，在国际饭店举行的无锡2008年“双高”人才招聘会上，58家企业端出661个10万元年薪以上的岗位，整场招聘着实让记者见识了高层次、高技能人才对无锡的追捧，也目睹了众企业招贤纳才的迫切心愿。
绿色通道方便报名
通过资格审核的“双高”人才为405人，而现场就有慕名而来的“双高”人才千余人，主办方为此在国际饭店30楼专门设立了现场报名点，方便审核这些“空降兵”的参会资格。记者在现场看到，络绎不绝的现场报名者都准备好了自己的学历证书、简历等资料，这些“编外人才”通过初审后，同样进行了现场面试洽谈。
来自杭州的王小姐是一家企业的人力资源经理，这次也是临时来无锡参加“双高会”。刚冒雨来到现场，通过了现场的资格审核后，王小姐来不及擦干满身的雨水，一个小时里面试了四家单位，初步定下了两家意向单位。对于无锡方面为来锡的外地人才提供临时“绿色通道”，她表示十分满意。张先生是在职的工程师，由于工作原因先期他没有进行预约，是抱着试试看的态度到现场报名，没有想到现场资格审核点非常方便。“现场报名情况也不差，我通过了三家企业的资格审核。”张先生笑着说。
20位老总亲自到场
与“大会场”的热闹相比，一间间独立的面试房间则显得更温馨亲切。当天，20家企业的“一把手”亲自到场，着实可见老总们对人才的尊重和重视。他们在主办方提供的小包间里朋友聊天般地面试一位位高层次人才。
毕业于上海交大的硕士研究生崔亮走进了红豆集团的面试房间，并被红豆集团总裁助理钱静告知：由总裁周海江亲自面试。随后，周海江开始了与崔亮面对面的交流，第一句话便是：把这场面试看作是朋友一样聊天吧。首先，周海江向崔亮介绍了红豆集团发展以及转型升级的一些情况，随后看着崔亮的相关资料，他说：“你的专业基础很好，本科是华东理工大学制药系，硕士研究生是上海交大药学院，企业需要专业基础扎实的人才。”聊天中，两人还探讨了医药研发、企业转型过程中人才开发等问题。最后，周海江向崔亮表示：企业希望找一些有后劲的高层次人才，下周希望崔亮到红豆集团总部看看。近半个小时的面对面交流，崔亮都很放松，他说：“与周总的交谈，我感到无锡人是好客的，无锡的企业是真诚的。”
面对记者周海江笑着说：“现在企业面临转型升级，传统产业的高新化和新产业的快速发展需要人才，虽然现在集团的发展在资金、资本有了足够的支撑，但是高层人才的支撑还要加强，人才是第一资源啊。”他同时表示，无锡的企业都面临着传统产业高新化的问题，所以引进高层次人才是当务之急。
视频、测评服务全方位
一些之前报了名也通过资格审核的人才因为路途遥远或临时有事不能来到现场应聘，可是这丝毫影响不了他们与企业老总的交流。通过远程视频，这些远在千里之外的高层次、高技能人才与配对单位进行视频面试，并与用人单位初步达成了协议。
记者在“双高会”特设的远程视频室里亲眼见证了相隔千里的面试。已通过资格审核的硕士研究生樊凡由于远在北京不能到无锡参会，但是在与两家单位老总进行了视频面试后，他坚定了来锡工作的决心。
当天，近10家企业通过视频的方式与身在北京、深圳、广州等地的“双高”人才进行交流。对于这样的面试方式，许多企业主管表示认同：这种方式同样可以比较直观地了解对方的基本情况，对对方的想法和各方面的要求，可以直接地提出。
无论是当面洽谈还是视频面试，企业主管们都是希望能够对应聘者有个更直观的认识。为了帮助企业在短时间内更准确全面地了解应聘者，一种科学的选才手段——个人职业能力发展倾向测试，首次加盟到本次“双高会”。企业面试关键是看人才的专业素质和工作经验，而科学测试软件则是对人才综合素质的评价。“每家参会企业都有两张免费测试券，一旦与面试者达成初步意向，企业会把免费测试券交给应聘者，应聘者来到我们这里操作电脑，回答200道试题就可。”在测评处，一位负责人表示，200道选择题目多为“日常问题”，简单易答，答题只要凭第一反应就行。答题结束后，测试方会将应聘者的个人职业能力发展倾向测试报告交送给招聘单位，作为选才的一个依据。
博士后：愿在无锡安个家
博士后许涛上午9点半从常州坐火车赶到无锡，到了现场登记好相关资料后直接去了等候区。在与记者的攀谈中，他表示：来锡工作对收入并没有太高的苛求。许涛在比利时工作过2年多，每月的薪水是3400欧元，年薪超过4万欧元，而这次他开出的意向薪酬只有20-30万元人民币，比之国外少了近半。“我的专业是新材料研发，回国就是想做科研和科研项目的管理，把我在国外的工作经验带回来。”他向记者表示，如果要谈钱国外肯定比国内高，但是他要做的是学有所用。
能到无锡来参会是许涛的一个偶遇，三天前他才看到无锡“双高会”的信息，听说无锡是新材料基地，他马上报名前来。“无锡市重视人才的美名早有所闻，这次也不想错过机会。如果能找到专业对口的职位，他会把家落到无锡。”许涛说。
采访中发现，许多“双高”人才在面试时都没有向企业谈及年薪一事，他们更看好的是无锡的创业环境和城市发展潜力。“双高”人才目光长远，而无锡的企业更是大气揽才。采访中，众多企业表态：是人才，高年薪不用愁。记者了解到，“双高”人才的待遇也是大幅攀升，去年的“高洽会”“双高”人才底薪是6万元，今年企业开出的底薪是10万元以上，增长幅度达到66.7%。 刘梦雪
绿色通道方便报名
通过资格审核的“双高”人才为405人，而现场就有慕名而来的“双高”人才千余人，主办方为此在国际饭店30楼专门设立了现场报名点，方便审核这些“空降兵”的参会资格。记者在现场看到，络绎不绝的现场报名者都准备好了自己的学历证书、简历等资料，这些“编外人才”通过初审后，同样进行了现场面试洽谈。
来自杭州的王小姐是一家企业的人力资源经理，这次也是临时来无锡参加“双高会”。刚冒雨来到现场，通过了现场的资格审核后，王小姐来不及擦干满身的雨水，一个小时里面试了四家单位，初步定下了两家意向单位。对于无锡方面为来锡的外地人才提供临时“绿色通道”，她表示十分满意。张先生是在职的工程师，由于工作原因先期他没有进行预约，是抱着试试看的态度到现场报名，没有想到现场资格审核点非常方便。“现场报名情况也不差，我通过了三家企业的资格审核。”张先生笑着说。
20位老总亲自到场
与“大会场”的热闹相比，一间间独立的面试房间则显得更温馨亲切。当天，20家企业的“一把手”亲自到场，着实可见老总们对人才的尊重和重视。他们在主办方提供的小包间里朋友聊天般地面试一位位高层次人才。
毕业于上海交大的硕士研究生崔亮走进了红豆集团的面试房间，并被红豆集团总裁助理钱静告知：由总裁周海江亲自面试。随后，周海江开始了与崔亮面对面的交流，第一句话便是：把这场面试看作是朋友一样聊天吧。首先，周海江向崔亮介绍了红豆集团发展以及转型升级的一些情况，随后看着崔亮的相关资料，他说：“你的专业基础很好，本科是华东理工大学制药系，硕士研究生是上海交大药学院，企业需要专业基础扎实的人才。”聊天中，两人还探讨了医药研发、企业转型过程中人才开发等问题。最后，周海江向崔亮表示：企业希望找一些有后劲的高层次人才，下周希望崔亮到红豆集团总部看看。近半个小时的面对面交流，崔亮都很放松，他说：“与周总的交谈，我感到无锡人是好客的，无锡的企业是真诚的。”
面对记者周海江笑着说：“现在企业面临转型升级，传统产业的高新化和新产业的快速发展需要人才，虽然现在集团的发展在资金、资本有了足够的支撑，但是高层人才的支撑还要加强，人才是第一资源啊。”他同时表示，无锡的企业都面临着传统产业高新化的问题，所以引进高层次人才是当务之急。
视频、测评服务全方位
一些之前报了名也通过资格审核的人才因为路途遥远或临时有事不能来到现场应聘，可是这丝毫影响不了他们与企业老总的交流。通过远程视频，这些远在千里之外的高层次、高技能人才与配对单位进行视频面试，并与用人单位初步达成了协议。
记者在“双高会”特设的远程视频室里亲眼见证了相隔千里的面试。已通过资格审核的硕士研究生樊凡由于远在北京不能到无锡参会，但是在与两家单位老总进行了视频面试后，他坚定了来锡工作的决心。
当天，近10家企业通过视频的方式与身在北京、深圳、广州等地的“双高”人才进行交流。对于这样的面试方式，许多企业主管表示认同：这种方式同样可以比较直观地了解对方的基本情况，对对方的想法和各方面的要求，可以直接地提出。
无论是当面洽谈还是视频面试，企业主管们都是希望能够对应聘者有个更直观的认识。为了帮助企业在短时间内更准确全面地了解应聘者，一种科学的选才手段——个人职业能力发展倾向测试，首次加盟到本次“双高会”。企业面试关键是看人才的专业素质和工作经验，而科学测试软件则是对人才综合素质的评价。“每家参会企业都有两张免费测试券，一旦与面试者达成初步意向，企业会把免费测试券交给应聘者，应聘者来到我们这里操作电脑，回答200道试题就可。”在测评处，一位负责人表示，200道选择题目多为“日常问题”，简单易答，答题只要凭第一反应就行。答题结束后，测试方会将应聘者的个人职业能力发展倾向测试报告交送给招聘单位，作为选才的一个依据。
博士后：愿在无锡安个家
博士后许涛上午9点半从常州坐火车赶到无锡，到了现场登记好相关资料后直接去了等候区。在与记者的攀谈中，他表示：来锡工作对收入并没有太高的苛求。许涛在比利时工作过2年多，每月的薪水是3400欧元，年薪超过4万欧元，而这次他开出的意向薪酬只有20-30万元人民币，比之国外少了近半。“我的专业是新材料研发，回国就是想做科研和科研项目的管理，把我在国外的工作经验带回来。”他向记者表示，如果要谈钱国外肯定比国内高，但是他要做的是学有所用。
能到无锡来参会是许涛的一个偶遇，三天前他才看到无锡“双高会”的信息，听说无锡是新材料基地，他马上报名前来。“无锡市重视人才的美名早有所闻，这次也不想错过机会。如果能找到专业对口的职位，他会把家落到无锡。”许涛说。
采访中发现，许多“双高”人才在面试时都没有向企业谈及年薪一事，他们更看好的是无锡的创业环境和城市发展潜力。“双高”人才目光长远，而无锡的企业更是大气揽才。采访中，众多企业表态：是人才，高年薪不用愁。记者了解到，“双高”人才的待遇也是大幅攀升，去年的“高洽会”“双高”人才底薪是6万元，今年企业开出的底薪是10万元以上，增长幅度达到66.7%。 刘梦雪
编辑： 来源：-扬子经济时报
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