在工地上打工的杨某怎么也没有想到，自己与他人发生矛盾后，意外从4楼电梯井中摔下，导致伤残。日前，无锡南长法院审理了这起雇员受害赔偿纠纷案件。

　　某建设公司承建锡城某小区工程，该建设公司将小区房屋内外墙涂抹工程交由某装饰工程公司分包，装饰工程公司又将该工程交由严某个人承包。严某雇佣了杨某实施内外墙的涂抹工程。去年1月30日，杨某在小区工地3号房4楼涂抹墙面时，与另一雇工宋某发生矛盾，宋某将杨某推向电梯门，当时电梯未安装，杨某意外撞开电梯门，从电梯井中摔下，导致下半身伤残。经司法鉴定，杨某构成一级伤残。事后，杨某在多家医院进行了治疗，雇主严某共计垫付医疗费5万多元。虽然杨某接受了治疗，但下半身已基本瘫痪。同年12月，杨某诉讼法院，要求建设公司、严某、宋某、电梯公司承担赔偿责任。本案在审理中，杨某撤回对宋某、电梯公司的起诉，法院追加装饰工程公司为当事人参加诉讼。另查明，承包者严某无相应资质。

　　法庭审理时，原告杨某提出各类赔偿费用及精神抚慰金需70多万元。被告建设公司、严某辩称，杨某与宋某因为琐事发生争吵、打架，导致杨某人身损害，损害的发生与其均没有必然的关系，两方不同意承担赔偿责任。装饰工程公司认为，杨某的损害是其与另一雇工打架引起的，装饰工程公司只负对雇工教育的责任，承担责任的比例应由法院依法确定。

　　本案在审理中，当事人协商确定一次性赔偿总额为40余万元，建设公司表示同意承担20万元的垫付责任，对于各自应承担的责任，三方意见不一，导致调解未能成立。

　　调解不成，只能依法判处。法院审理认为，严某与杨某构成雇佣关系，杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主严某应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成杨某人身损害的，杨某可以选择请求雇主承担赔偿责任。装饰工程公司将工程交给雇主严某承包，其应当知道严某没有相应的资质，应当与严某承担连带赔偿责任。建设公司将工程分包给装饰工程公司，因建设公司并未与严某直接发生关系，装饰工程公司又有相应的资质，故杨某要求建设公司承担连带责任的请求不予支持。但建设公司表示同意承担20万元的垫付责任，也不违反法律规定，予以准许。当事人协商确定一次性赔偿总额为人民币40余万元，既是其真实的意思表示，也不违反法律规定。最终，南长法院判决严某赔偿医疗费、精神抚慰金等各类费用共计40余万元，扣除已履行的部分，实际支付35万元，装饰工程公司承担支付的连带责任，建设公司承担其中20万元的垫付责任。
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