[吃惊] 招医生却招来了一个学管理的

　　在讨论会上，胥京生代表讲述了自己亲身经历的一件有趣但又发人深省的事情。

　　去年他们医院进了一位来自中医学院的年轻人，按照常规医院对新来的医生都会进行一次摸底考试，结果令他惊讶的是这位刚分来的新同志，考试结果得了10分。如此成绩令胥京生大感意外，于是他调出了这位年轻人的档案，虽然分配表上写着的毕业院校是中医学院，所学专业也是中医学，但是档案袋里面的材料却显示，这位学生在学校里面学的是信息工程管理。

　　“明明我要招的是内科医生，结果来的却是一个学信息工程管理的，你说我的病人究竟能不能让他看？”胥京生说，当时他找到了相关部门追问这件事，结果对方表示，他们医院在引进毕业生的时候就说要一名中医学院的毕业生，因此人事部门也就按照要求给了一名中医学院毕业的学生。

　　然而中医学院却冒出了学信息工程管理的学生，这种状况令胥京生确实感到始料未及。他指出，相关医学专业的院校就应该以医学专业为主，而不应该为了招生，而将不擅长的专业也纳入教授范围内，这样自然就很容易煮出“夹生饭”。

　　[担忧] 年平均收入2万实在太低

　　[窘境] 和大医院比差距还在拉大

　　胥京生忧心地说，待遇低的后果直接导致社区医院医生结构严重老化。由于社区医院的前身都是街道卫生院，里面的医生也大多年龄偏大，因此他预计不出5年，依照南京现在的现状，将可能发生社区医院无医生帮人看病的窘境。

　　和社区医院待遇低无法引进新人才一样，另一个问题也被胥京生抛了出来。他指出，现在政府对大医院的投入在不断增加，比如鼓楼医院、省人民医院纷纷扩建，而在提倡社区首诊制的前提下，大力增强大医院的实力，直接造成的情况就是大医院的硬、软件条件与社区小医院的差距越来越大，导致的结果就是，老百姓还是相信大医院。因此，政府对社区医院的建设扶持也应该与这些大医院享受到同等的待遇。         本报记者 陈 郁