“走路都带小跑”。身为南京新百副总经理的朱爱华这几天可真忙碌，“在新百、白下区政府、南京市财贸工委连作了三场报告。30日和31日，又连着参加新百28届职工代表大会第五次会议。”

　　职代会的主题，直到24日晚才正式确定：“让企业可持续发展，让员工分享企业发展成果。”这主题，可是紧扣十七大报告中“转变经济发展方式”、“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的要求，一脉而来。

　　“今年的职代会不一般。十七大报告中的福音，立竿见影成为送给员工的‘红利’”。朱爱华喜滋滋地告诉记者。

　　“十七大报告中，我们企业职工的福音多多。”职代会上，朱爱华逐一传达和解释：“‘初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系’、‘建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制’……”

　　经讨论通过，职代会正式给新百员工封了三个“红包”：员工住房补助从近几年的年人均500元增加为800元；对企业困难职工的补助标准从过去的100元上调到200元；开展“冲刺60天”劳动竞赛活动，如完成竞赛目标，年底给全体员工人均4000元的嘉奖。

　　说话功夫，朱爱华又要“走路带小跑”地和记者告别了：“日程排满了：11月1日去上海引进一个国际品牌；2日开公司业务分析会。眼看着秋冬销售旺季就到了，不抢抓机遇，企业发展和为职工谋利就成了空话啊！” 本报记者 沈峥嵘