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西安翻译学院成立之初，可用“手无寸铁，白手起家”来形容当时的丁祖诒，可他却很乐观自信。
15年后，没有一分钱外援和一分钱赞助的西译院，竟培养了26000多名大专和本科层次毕业生，积累了6.5亿元的校产，被国家批准为具有高等专科学历证书颁发资格的普通高校。如此神速的“崛起”，怎不令人惊叹！
让“单一型”走开，成功实践“复合实用型教育模式”；“严”字当头，独具特色的“三全”式严格管理；“取之于学，用之于学，关键在于‘用’”；德智并重，即红又专；一切为了学生；诚招天下客。
“单一型”，走开
民办高等教育事业作为我国新时期教育体制改革中出现的新生事物，自诞生之日起就预示着她将向传统的教育体制展开大胆冲击，并不断创造出符合现代社会需要的人才培养摸式。西安翻译培训学院成立之初，丁祖诒就对传统的外语教学模式，进行了全面改革和大胆创新。
教过中学外语课，当过大学外语老师的丁祖诒，熟悉传统的外语教学模式存在的弊端，多年的教学实践使他深深地感到：在计划经济条件下，传统教育模式最大的弊端就是教学内容与社会需求脱节，单一型的外语教学模式既不利于学生的全面发展，更不适应高速发展的现代社会对新型外语人才的需求。
丁祖诒认为，民办高校是伴随着改革开放和经济建设的隆隆脚步呱呱坠地的，那么，她就必须以改革开放为动力，以市场需求为导向，紧紧跟上经济建设的步伐，义不容辞并全力以赴地为社会培养和输送急需的各类人才。根据这一思路，结合多年的实践与探索，始终保持着强烈进取、不断革新的激情和高度责任感的丁祖诒，彻底摒弃了普通外语类高校培养“单一型”外语人才的教育模式，创造出“外语+专业+现代化技能”，当时国内绝无仅有的培养“复合实用型”双专业涉外人才的崭新模式。
丁祖诒要用改革来创造西译院的辉煌，用辉煌来证明改革的巨大魅力。
“外语+专业+现代化技能”的教育模式，就是不论哪个专业的学生入校都要先学习外语类大专课程并贯穿于3年或4年的始终，在打下坚实的外语基础特别是听说基础后，再学习学院开设的其他涉外专业方向，其中有国际会计、国际贸易、国际旅游、涉外文秘、市场营销、计算机信息管理、计算机应用与维修、电子商务等专业。在校期间，学生们还必须同时掌握办公自动化、网络知识、礼宾礼仪、现代公关、外贸函电、书法、甚至小汽车驾驶等多种公共技能，以适应现代社会对高素质复合实用型人才的需求。
追溯我国古代时期，学校里开授的课程内容，就有“六艺”之说，即包括六个方面的教学内容。具体可分为：五礼、六乐、五射、六书、五御（驭）和九数。由此可见，那时的学生已经不是一味死读书了，他们同时要兼学其他技能，以适应社会的需要。
遗憾的是，由于历史的原因，近几十年来，我国高等教育的构成长期呈现这样一个特点，即：行政分割了学科，行政分割了专业，专业则是越设越细。
一位曾担任冶金部领导的老同志说过这样一件事。他与外国人谈判时，人家只来一个工程师，他却要带五、六个人，还要外加翻译。因为我们的工程师，学钢铁的不懂有色金属，学有色金属的不懂钢铁，而我们的攀枝花，我们的包钢，恰恰是既有有色金属，又有钢铁，而这种局面的形成，与我们的大学教育专业设置过细过窄，应该说有着密切的关系。
一位领导同志曾经非常形象的比喻说，我们把我们的高等教育切成了豆腐块块，不但切成了豆腐块块，而且切成了豆腐丁丁。为此，他多次强调指出，高等教育不是要不要改的问题，而是非改不可的问题。
可贵的是，在八十年代后期，高等教育的改革尚在探索之时，丁祖诒便兼容并蓄，积极实践，通过“外语+专业+现代化技能”的崭新教育模式，把高等教育自学考试与大学后继续教育融为一体，把专业深造与现代技能培训合二为一，极大的丰富了新学期高等教育的内涵。丁祖诒创造并实践的这种复合实用型外语教学模式，对新形式下的高等教育体制的改革，无疑具有积极的参考意义。
在二十世纪末，有的专家曾经说，外语、计算机、汽车驾驶是人类迈入二十一世纪的通行证。言外之意，当一个人掌握了这三项技能才称得上是新世纪的合格公民。此话不免有些绝对，但是必须承认，接受过高等教育，又掌握了现代化技能的人一定是新世纪受欢迎的公民，在日趋激烈的人才市场竞争中，他们一定是倍受青睐的“宠儿”。
也就是为了使自己的毕业生成为市场的“宠儿”，西译院于1995年就同有关单位合作，开设了汽车驾驶培训，成为国内第一家把小汽车驾驶纳入课程设置的民办高等学府。通过这门选修课的学习，成绩合格的学生便可以取得正式的汽车驾驶执照。
近年来，围绕着市场对专业人才的需求和职业准入制度的建立，西译院在专业设置方面不断调整充实着新的内容，让学生在取得所学专业优异成绩的同时，也取得了国家承认的等级证书。
例如：学习国际贸易专业的学生要取得全国统考的外销员证，学习国际会计的要取得会计证，国际旅游取得导游证，涉外文秘取得秘书证，计算机应用取得计算机二级证书，等等。
从这里走向社会的毕业生，不仅拥有国家承认的高等学历文凭——高等教育自学考试外语类毕业证书，而且拥有全国统考的专业和技能上岗证书，既会外语，又懂专业，还掌握了多种现代化技能，理所当然，也就拥有了竞争理想职业和在工作岗位上早出成绩的真正“本钱”。
在丁祖诒的领导下，西译院的教育改革可谓独领风骚，令人为之目眩。由此可以看出，丁祖诒对莘莘学子们的良苦用心，他不同于一般人的理性观念而采用了全新的思维模式。
政策规定，民办高校的毕业生国家不包分配，但是，由于西安翻译学院始终坚持以社会需求为导向，始终坚持培养和输送复合实用型外语人才，因此，这里毕业的大学生，凭借自身的实力，在双向选择，择优录用的人才市场，绝大多数成为了社会青睐的“宠儿”。
早在1992年11月5日，《人民日报》（海外版）曾以“民办西安翻译培训学院受青睐”为题，进行了这样的报道：
“由于西译院的毕业生实际工作能力强，海南、深圳、北京等地开发区派员专程到学院挑人。国际四星级喜来登大酒店美方总经理和澳籍人事总监多次登门，先后聘用该校毕业生50多名。九二届毕业生尚未毕业，就有数十家合资和独资企业坐等争聘。这里已经毕业的1100多名大学生80%以上被开发区和合资企业要去”。
再看《西北信息报》1992年11月19日的一篇报道：
“90%毕业生工作称心，20%大学生出国深造，西安翻译培训学院坚持培养复合实用型外语人才成效显著。10月22日该院又有100名学生陆续启程赴吉尔吉斯国立师范大学留学，开创了西北五省区民办高校大学生大规模出国深造的先例。”
1994年的3月，古城西安初暖乍寒，此时学院已刮起招聘春风。
这年秋季，学院应届大专、本科毕业生为327人。进入3月份用人单位已经开始登门争聘，到了5月份，这些“待价而沽”的大学生中，80%以上都找到了理想的“婆家”。用人单位分别来自广东、珠海、东莞、上海、苏州、山东、河南等地，既有中外合资的大公司、大企业，又有高等级的旅游宾馆、大饭店。由于聘家多，学生少，聘家迫切求贤，学生从容自如，从而是这些学生的“身价”不断升值。
1994年6月，《西安晚报》又刊登出这样一篇轰动三秦大地的报道：
“西安翻译培训学院的327名应届毕业生，目前被海内外用人单位争聘一空……
今年，驰名国内的喜来登酒店、厦门新油酒点、海口彩虹酒店和威海普金旅游公司率先招聘，更喜人的是一些大公司、大企业也接踵而来，北京、广东、珠海、苏州等多家单位争相索聘。还有香港海翔国际有限公司，欧共体船舶有限公司都来争聘。
劳务输出部门引来一家新加坡大银行在西安选录职员，先后到公办的外语类、财经类高等院校联系，因前者的毕业生缺乏金融方面的实用技能，后者的毕业生听力口语能力不过关而未能如愿。经人介绍，他们来到民办西安翻译培训学院，看到这里的学生一专多能，既懂外语，又懂国际会计、国际贸易专业知识，还会操作电脑，驾驶汽车，十分满意，以月薪7000元人民币，一次就录用了30名毕业生。”
也就是从这一年开始，西译院毕业生的招聘录用工作，被求贤若渴的用人单位提前了半年多。
1995年5月的一天，笔者在学院采访时，与几位广东的招聘人员，曾有过这样一段简短的对话。
笔者问：“你们了解这所学校吗？”
招聘人员说：“我们是慕名而来的。”
笔者有意问：“这是所民办学校，毕业生可没有‘文凭’（意指高校文凭）。”
他们答到：“文凭不重要，关键是本事；我们要的是人才，不是文凭；我们曾招过这里的学生，能吃苦，外语水平高，综合能力强，个个管用。”
对话很简单，但是，简短的对话，内涵却很深。
时至今日，“慕名而来”早已成为国内各地学生报考西译院的“敲门砖”，也早已成为社会各行各业争聘西译院毕业生的口头禅。
记得是1996年5月的一天，笔者到学校采访，正赶上丁祖诒在安排两名老师赴广州出差。原因是：3月份到广州某大公司实习的14名应届毕业生，竟被该公司“私下”提前录用，根据安排，这些学生本该在5月份结束实习，返回学校参加毕业考试，但是，该公司经理担心14名学生会一去不返，便向学院提出，由学院派专人到广州组织考试，食宿和往返机票，公司全部承担。
丁祖诒拿着电传告诉笔者，今年，象这种情况已经出现了多起。
丁祖诒还介绍说，目前学院的毕业生眼光都很高，选择工作单位以“三高”为标准。
一是单位档次高；
二是工作层次高；
三是福利待遇高。
在1996年毕业的576名学生中，一半以上的学生工资在千元左右。
我们再看看近几年西译院的毕业生就业情况吧：
从1997年以来，学院每年秋季都有上千名学生毕业，可每年的春节刚过，就有许多“三资”企业主动上门招聘，到了6月初，有98%以上的毕业生，已找到了合适的单位和理想的职业。
2001年4月，古城西安的多家报纸相继在显著位置刊发了一条消息，眉题别出心裁，仅由三组数字组成：“5万——9万——40万”。主标题更是引人入胜：“西译”毕业生“笑傲江湖”。
消息称：随着高校毕业生分配季节的到来，全国从东到西，从南到北，各高校在人才市场上展开了一场轰轰烈烈的角逐，愈来愈激烈的“人才大战”使得许多名牌院校的毕业生也难以寻找到满意的职位，然而，在这场没有硝烟的“大战”中，西安翻译学院却冷门迭爆，春季开学不到一个月的时间里，涌进学员的招聘单位就有400多家，近3000名毕业生在“足不出校”的情况下被众多用人单位争相聘用，毕业生就业率已在90%以上，其中许多单位待遇优厚。
消息称：4月9日，四川迈普数据通信股份有限公司在西安地区高等院校中公开招聘海外市场代表，并提出极为严格的应聘条件。该公司许诺的年薪5万元的优厚待遇吸引了众多普通高校的应聘者。经过数道挑选，迈普公司共选中16人，其中有6人来自民办西安翻译学院。该公司负责招聘的副总经理感慨地说：“这是我们第一次来民办院校招聘，学院不仅是民办院校的领头羊，而且完全具备与公办高校竞争的强劲实力，通过这次招聘使我们对民办高校有了一个全新的认识。”事过不久，厦门正鹏企业集团在西安高薪招聘10名业务秘书，经过多轮淘汰，严格筛选，录用了学院9名毕业生；毕业生陈大川被西安万达计算机公司以年薪9万元聘用并将派往香港工作；毕业生冯蕾又被北京菲利普公司以年薪40万元聘为网页策划总监。
2002年6月10日，学院近4000名毕业生已提前3个月被500多家三资企业聘用一空，以世界500强为主体的41家跨国公司在专程考察西译的同时，不得不对在校的大三学生实行意向性预聘，一次达成210名用人意向，其中一名大三女生以年薪40-50万元被一家北京企业看中。
无独有偶，离毕业尚有4个月的2003年3月，北京83家企业竟组团专程前来西译，对4550名应届毕业生中剩下的1200名进行专场照聘，截止5月初相继已有200多名陆续赴京就职。在首届公办高校扩招生毕业，就业形势不容乐观的情况下，离毕业尚有两个月，西译又提前创造了95%就业率的第15次满堂红，怎不令人心旷神怡！
有关教育界权威人士认为：中国迈入21世纪，大学毕业生就业将成为人们关注的热点问题。21世纪是我国经济腾飞的世纪，也是中国劳动力资源迎接挑战和接受考验的重要时期。高校迅速扩大招生规模，毕业生数量亦迅速增加，毕业生就业必将面临新的形势和新的挑战。
5万——9万——40万，15个98%，这不仅仅是简简单单的三组数字，也不仅仅只代表了一部分毕业生的年薪收入和优厚待遇，他实际上是在用一种更简明扼要、更直接具体、更符合市场经济条件下人才竞争规律的表达方式告诉人们，西安翻译学院的毕业生凭着自己深厚的知识蓄积和良好的道德心理素质、实际工作能力以及社会适应能力，在新的形势和新的挑战面前，终于闯出了属于自己的广阔天地；同时，也充分展示了民办高校的无穷魅力和光明前景。
毕业生工作后在校所学知识管不管用？是否继续受到用人单位的青睐？用毕业生们的来信回答这一问题，无疑是最具有说明力了。
1994年下半年，丁祖诒收到来自苏州新士达电子有限公司的一封信。写信人叫殷莺，郝敏，都是九四级毕业生。信中写道：
“丁院长，我们太感谢学院和您对我们的教育和关怀。我们在公司担任翻译工作，吃住全包，出门有车，每月工资600多元，一年后就转正。由于我们的口语比别人强，又懂专业，公司最近决定送我们出去继续深造……”
不久，山西籍毕业生高绍青又给丁祖诒来信报喜，他在太原市外贸公司与众多普通高校本科毕业生竞争的公开招聘中，取得了第一名的优异成绩，到太原市外贸土畜产粮油食品进出口公司担任了要职。
国家文化网是我国开始整顿互联网组织以来，所批准建立的首批国家级网站，其技术装备水平、网页制作档次和自有资源在国内位居一流，就是这样一个巨大的蜚名世界的文化网站，10名初创者中就有5人毕业于西安翻译学院。而从初创期的数百万元资产发展到如今的2亿元资产，每年都有学院的毕业生加盟，技术总监袁江涛，CEO执行官张枫，网页制作师王俞白……他们被人们誉为国家文化网里的“西译小分队”。
翻开国家文化网一页又一页辉煌而又灿烂的画面：江泽民总书记打开了网页；全国人大常委会副委员长程思远题写了网名；著名诗人贺敬之、著名导演英达等社会名流应邀来网站做客……国家文化网能够走出中国，能够走向世界，无不饱含着西译学子们的智慧和辛劳，他们在母校打下的英语和计算机理论与实践的坚实基础是他们走向成功的重要因素。
用人单位的反映是从另一个角度，同样能够说明这一点。
1996年8月，台湾田氏正德集团给学院发来感谢信。信中写道：
“尊敬的校领导，你们好！贵校学生徐蓉、洪刚、王育林、张恒毅目前在敝公司公作，表现突出，积极、努力、认真，受到了敝公司主管及各位同仁的好评，在此，十分感谢贵校给予他们的培养和教导。同时也希望再为敝公司输送人才。再次感谢。”
这样的来信举不胜举，事实充分证明，一专多能的复合实用型外语人才，正是祖国经济建设急需的人才。
毕业生除了被用人单位争相聘用之外，更另人感到惊喜的是，近年来，先后有程涛、索立、张燕等数百名大专毕业生中的佼佼者，竟跨越了本科段，考取了公办名牌高校的硕士研究生。
再请看西译院的一组统计数据：截止到2001年6月底，学院历届毕业生中，理想就业率为98%，出国深造人数占到20%。1997年，据某内参披露，国家权威部门对在南方“三资”企业工作的大专院校毕业生工作能力所做的抽样调查表明，排名第一的竟是民办的西安翻译培训学院。
桃李芬芳，硕果累累，一所地处内陆，既不沿海又不靠边的民办大学的毕业生，在如此激烈的人才市场竞争中，能够取得这样理想的就业结果，其原因应当是清楚的。
他们本是一大批渴望接受高等教育，又无“缘”进入高等学府的高考落榜生，父辈的企盼，同辈的荣耀，社会的偏见，世俗的观念，曾令他们心灰意冷，前程暗淡，是西译院这所民办大学接纳了他们，是“外语+专业+现代化技能”这一富有竞争力的人才培养模式，使他们忘却了“落榜”的自卑，充实了自我，赢得了自强，焕发了青春的朝气，实现了心中的理想。
西安翻译学院的毕业生以质量走俏市场，以数量覆盖全国，不仅为母校和民办高等教育事业赢得了荣誉，也为中国人才市场与重能力轻学历的国际人才市场接轨提供了借鉴和启示。
西译院独创的复合实用性型双专业涉外人才教育模式，不仅在国内民办高等教育界引起了强烈反响，这一崭新教育模式取得的巨大成功，也令国内高等教育界心悦诚服。近几年，众多民办高校纷纷仿而效之，围绕培养复合实用型涉外人才，改革教育模式，调整教学计划，并不同程度地取得了可喜的成效。 |