在招聘会场外，南理工的一名毕业生正在装订自己的简历。她告诉记者，把自己的写真照片放在封面能吸引用人单位的“眼球”！ 裴 睿 摄

一名女大学生满脸自信地应对招聘。 裴 睿 摄

　　■对话篇

　　案例一：备战不足

　　苏宁置业应聘主管：“你了解我们这个行业吗？”

　　学工商管理的男生：“当然了解，我一直都对物业管理这一块很有兴趣，希望您能给我一个机会。”

　　招聘主管立即打断他：“对不起，我们所做的是房地产，不是物业，你对我们可以说非常不了解！”

　　点评： 一名求职者对自己想加盟的公司这么陌生，难怪会让招聘人员“反感”，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的态度很难受到用人单位的青睐。

　　案例二：临场露短

　　会计专业女生：“我想应聘你们这里的会计职位。”

　　知名的汽车制造企业招聘主管：“请问你了解汽车底盘的构造吗？”

　　女生愣了一下， “提醒”招聘主管：“我想应聘的是会计。”

　　招聘主管笑着说：“我知道，但是我们希望你能掌握最基本的汽车知识。”

　　点评：这位汽车企业招聘主管表示，想要进他们公司，不管是从事什么职位，都需要对汽车这个行业的基本知识有所了解，这样才能更好地应对工作中出现的任何事件。

　　案例三：表达不当

　　学法律的女生表示自己是校园内的“风云人物”：“运动会、音乐会上我都获过奖。”

　　制药企业招聘主管却打断她问：“请问你在活动的组织中起到了什么作用，是领导作用吗？这些活动都是你策划组织的吗？”

　　在听到了否定的答案后，招聘主管摇摇头：“那对不起，我们需要有领导能力的人才。”

　　点评：这位主管表示，很多求职的毕业生都说自己在大学时有参加活动的经历，但是其中亲自参与组织活动的人却不多。现在的很多企业都要经常办一些户外推广活动，需要的是能组织策划一些大型活动的“领袖型”人才，最好要有自己的想法和谋略，而不是单纯“跑腿的”。

　　案例四：直问待遇

　　一位女生怯生生地问招聘主管：“你们要几个人？你们要不要女的？”

　　招聘主管说：“我们写的很清楚呀。关于工资，你的期望值是多少？”

　　这名女生却反问：“你们打算出多少？”

　　点评：对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起招聘人员的不快和敌视。而在初次交谈时，也不要反问招聘主管，“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件”的印象。一般而言，谈薪水报酬在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　案例五：思路不清

　　一位学工科的男生应征销售，招聘主管不解地问：“你为什么要放弃自己的专业做销售？”

　　这名男生说：“目前还没有找准自己的定位，觉得销售的工作比较能锻炼人的能力。”

　　招聘主管摇摇头：“你还是考虑清楚再来吧，我觉得你这样的员工我们留不住。”

　　点评：现在毕业生仍有很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作。特别是有的外地毕业生，一心想留在南京，所以让他干什么都行；还有些学生，要求把自己调到北京、上海等地就行，干什么无所谓，但是对行业和职位不了解的人又怎么能做好工作，所以企业自然不会选择他的。其实,学生走向社会的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须要认真地考虑。

　　案例六：太过自信

　　浦发银行南京分行：“你这个专业跟我们要求不相符合。”

　　毕业生：“其实，专业、学校都是次要的，主要看人。”

　　浦发银行南京分行:“那你说说你的优势在哪里？”

　　毕业生：“这个……”

　　点评：上海浦发银行南京分行人事部王先生表示，有些毕业生自信心不够，说话声音越来越小，这说明与人交往能力不强，我们不欢迎。但是过于自信的毕业生我们也不喜欢。像上面提到的这位学生，就有点自信过头了，而在要他说优势时，他又说不出来个道道。当天招聘中有个女孩留下的印象很深刻，她学的是审计，而这个专业我们需要的是硕士以上。但她没有气馁，她说,我为了应聘银行做了很多准备，我考了理财师证，我还在几家银行实习过，我最擅长的是营销。说到这里，她还开了几句玩笑。这说明这位女生还真有做营销的基本素质。其实，我们收到的简历太多，一看成绩单都是80多分，课程也差不多，但在面试时，你就要表现出自己的优势，谈吐、逻辑思维都在我们考查的范围。

　　■简历篇

　　案例一：千篇一律，没有特色

　　“给我一个机会，我将还你一个奇迹。”这句豪言壮语出现在很多毕业生简历自我介绍的最后一句。用人单位也许在看第一份、第二份时还感觉挺心动，可如果在看第100份，200 份时，仍然是这句话，会怎么样？“我在校期间，成绩优异，积极参加社会实践，多次荣获校奖学金。”这句自我评价看上去挺不错，但是几乎人人都有这么一句话，设想用人单位会相信吗？

　　点评：其实简历不在乎外表的豪华，也不在乎辞藻华丽，关键要看你能否“跳”出来，能否有自己的特色，把自己最具个性特征的东西“秀”出来，而不是一些人人皆有的“大路货”。这里面当然就有技巧。一份好的简历，至少应该有“我能帮你做什么”，“我最擅长做什么”，“什么岗位比较适合我”。

　　案例二：无针对性，一份多投

　　记者在现场发现，几乎所有的毕业生都是手抱一摞简历，对感觉差不多的岗位挨个发。当然简单是简单了，但是不同岗位需求肯定不同，同一份简历怎么能体现自己的优势呢？

　　点评：现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，一份简历投给许多公司。简历应该有针对性，不同岗位投的简历应该是不同的。作为毕业生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。其实，使用网络联盟平台后，毕业生在招聘会之前就对所应聘岗位有所了解了，如果能在之前备足功课，针对自己心仪的岗位，制作一些侧重点不同的简历，麻烦固然麻烦一点，但命中率会大大提高。