盲盒文具、盲盒口红、盲盒零食、盲盒小说……这年头似乎什么商品都能往盲盒里套着售卖，但是工作岗位也能开盲盒吗？

如今正值春招，月初，招聘网站中出现了不少以“盲盒岗位”命名的招聘条目，点进去一看，职位描述也和常规不同，既没有这个岗位工作内容和待遇，也没有对应聘者的要求，取而代之的是HR帮你选择相对适合的岗位，开掘未开放的机会，甚至还有意向岗位招满时，优秀调剂“复活”等内容。这还真有点让人“丈二和尚摸不着头脑”，同一家公司招聘，不同岗位薪资、要求差异都相当大，这盲盒岗位到底指向了什么？也有网友开起了玩笑，称“这个盲盒能不能开个隐藏款当总裁啊”，不过更多的则是忧虑，“这开出来要是个清洁工怎么说？”

从现实情况反应看，盲盒岗位确实噱头十足，吸引了大量求职者的注意，其新奇的岗位内容也引发舆论场讨论。对于青年求职者来说，刚开始求职时难免迷茫，对未来缺乏明确规划，也不知道最适合自己的是什么，只能随大流的去应聘，能够“量体裁衣”的分配工作岗位确实“看上去很美”，是非常理想的工作状态，而且若岗位满了还能够调剂，有更多试错机会，对求职者来说似乎相当友好。

但是，盲盒招聘的风险实在不小，首先，它是否合法就得先打个问号，依照《就业促进法》，在职业中介活动中，用人单位应如实向中介机构提供岗位需求信息，而盲盒招聘中完全不见岗位需求，信息极不透明，双方信息并不对等，而且也存在对劳动者权益潜在的侵害，比如“画大饼”，当求职者进入后才发现这一岗位并不合适想要抽身退出时，不免浪费大量时间和精力。

如今招聘网站形形色色，也大多生态非常成熟，在应聘高峰时期为什么还会有公司推出这样的招聘需求？有网友认为这一岗位或许是管培生岗位，“入职后根据能力调剂岗位”的描述方式也与管培生招聘有所相似，相当于是招聘一个先轮岗再定岗的管培生，盲盒招聘不过是个“花把势”。不过也有网友觉得，采用这种噱头招聘可能是为了把一些难招聘到人的岗位包装一下推出，蹭的是这些年“盲盒经济”的热度。

对于求职者而言，勇于挑战和冒险是优秀的品质，愿意尝试新生事物也并没有错，但是求职过程中还是得谨慎一些，在初入社会即便面临自身定位模糊不清，未来方向不明的问题，也不应草率行事，盲目决定。对于企业而言，盲盒招聘并不是一个绝佳创意，这种缺乏审慎的招聘方式可能对招聘双方都造成损害，不利于双方形成稳定、友好的劳动关系，更有可能使自身触及法律红线。

而另一方面我们也应该看到，“盲盒经济”下的“真抓瞎”需要警惕，本着迎合消费者寻求刺激、惊喜心理的盲盒在很多方面并不适用，此前上海市市场监管局发布的《上海市盲盒经营活动合规指引》将盲盒经营范围限定在了生活消费、文艺娱乐领域，这倒是率先走出了规范盲盒市场的第一步，盲盒经营的红线还需早日划定。

扬子晚报|紫牛新闻记者 沈昭