当代职场人逃得掉加班吗？根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，只要加班费合理，多数职场人是愿意加个班的。可是除了加班费，职场人还能在加班中收获什么？有多少人是自愿加班？《职场人加班洞察报告》显示，24.5%职场人“自愿”加班，项目紧急登顶“被迫加班”原因榜首。

调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。不过，职场人加班并非都是被迫，有24.5%的加班人士是自愿加班。论及原因，“白天工作没做完”稳坐加班理由Top1，占比高达41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”（25.8%）。

哪些职场人会选择自愿加班呢？根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。

调研显示，“手头项目紧急、必须加班赶进度”登顶榜首，43.4%的加班一族因此加班。排行第二的加班文化（41.2%）。调研数据显示，48.3%汽车/生产/加工/制造行业职场人是因加班文化被迫加班，紧随其后的是IT/通信/电子/互联网与金融业，占比分别为46.4%、45.2%。

加班带给职场人哪些收获？20.2%的职场人认为自己学到了新东西、快速成长，登顶加班收获首位。紧随其后的是更为现实的加班费，占比18.8%。17.8%的职场人也享受着顺利推进项目带来的成就感。同时，部分职场人正在以加班的方式让自己过得更加充实。

综合来看，“加班”难避免，但是很多职场人能够从中收获个人成长与提升，并且通过各种“回血”方式调节状态，争取与加班“和平共处”。值得一提的是，企业管理者也应该关注“加班文化”等不良现象，和员工一起寻找提高效率、快乐工作的好方法。