新动能重塑行业与岗位格局，推动求职者就业观念转变，“找一份好工作”成为人们的求职新追求。近日，智联招聘基于平台大数据和企业、职场人调研数据，对产业发展新动向等方面进行分析，发布《2023雇佣关系趋势报告》，报告数据显示：新制造正在成为年轻人就业的新选择。

智联招聘调研数据显示，职场人选择工作既看重福利等物质基础，也注重发展前景，在被问及“目前愿意留在公司的主要原因”时，43%的受访者选择了“公司福利”，32%的受访者则表示“职业发展前景广阔”是他们留在公司的主要原因。

以工业自动化为代表的“新制造”的发展，为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展空间。新兴行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，求职行为应势而变。平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

期待向新能源行业就业的跨行业求职者同样有明显的年轻化趋势。2021年到2023年上半年，16-25岁的跨行业求职者占比从19.8%提升到26.8%，工作经验在3年以下的跨行业求职者占比从6.1%增加到22.8%，年轻人看好新能源行业发展前景，将其作为实现个人价值的优选平台。

数字技术赋能的新兴产业释放着蓬勃强大的新动能，高质量发展的新引擎正在成势。人才是新动能持续输出的源头，产研政企各方需协力打造适应数字新环境的人才培育、招引及留用生态，激发新职场活力，创造数字新可能。在乐观认知的驱使下，求职者积极向人工智能职位靠近，报告显示，52.5%的受访者都表示会在求职过程中考虑申请与人工智能相关的工作岗位。

同时，我们基于智联招聘抽样数据集分析求职者的投递行为，发现与过去三年同期相比，在2023年人工智能高关注期，求职者对于与人工智能相关岗位，如Java、C++、前端开发、售后技术支持、嵌入式软件开发等，表现出更高的兴趣。

对于职场人来说，虽然对自己的能力有着充分的信心，但仍在积极求进。调研数据显示，高达62.2%的受访者表示AI的到来提高了自己的学习意愿，但学习的理由不尽相同：15.6%的受访者希望更多学习，是因为他们相信，有了人工智能技术的辅助，他们的能力可以获得更好发挥；而高达46.6%则是因为不愿意被人工智能取代，或者是认为未来人工智能时代人与人之间的竞争会变得更加激烈。

同时，AI替代人工趋势的影响也逐渐扩散到了人才需求侧。相对于一些实用技能来说，企业对求职者思维能力的需求正逐年提升，需求占比从2020年的24%提升至2023年的27%。