11月13日，第十一届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛在南京举办。赛事由中国人力资源开发研究会主办，南京大学商学院承办。总决赛以人力资源数据分析答辩形式开展，参赛队伍围绕“人力资源数据分析”“人工智能应用”主题，选取企业真实业务问题，或基于组委会“百优案例”作假设拓展，完成项目作品并现场答辩。

 大赛开幕式现场

结合AI研究真场景、真问题

全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会副主任、大赛裁判长，中南财经政法大学博导赵琛徽教授介绍，本次大赛共有来自全国各地的126支队伍参加，分为综合能力和研究创新两个赛道。大赛最大的特点，是竞赛内容对应新产业，特别是AI和新技术发展；强调理论联系实际，围绕真场景、真问题开展研究。大赛最大的作用是“以赛促教”“以赛促学”“以赛促训” “以赛促研”。

  参赛团队在比赛现场

西南政法大学商学院的毓秀先锋团队在两个赛道均获一等奖。团队队长、西南政法大学商学院2025级硕士研究生高嘉李分享道：“我们参赛的案例名为《“薪”中有数：某企业研发绩效薪酬的全景联评与智能管理方案》，主要分析一家科创企业研发人员的绩效薪酬问题。”她介绍，“薪”指研发人员的绩效薪酬；“数”既指团队开发的系统能让研发人员对绩效薪酬“心中有数”，也指系统对该企业绩效薪酬管理进行了数字化转型。

学界呼吁构建自主知识体系

同日举行的全国大学生人力资源综合能力竞赛研讨会暨南京大学商学院博雅管理论坛150期（原德鲁克论坛）上，与会学者就“数智时代下人力资源管理创新与科产融合”主题展开探讨。南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明围绕“加快构建人力资源管理学自主知识体系”作主题演讲，呼吁人力资源管理学界聚焦AI时代变革，构建自主知识体系。

赵曙明在作主题演讲

赵曙明在作主题演讲

他介绍，“90后”是最早接触移动互联网的一代，“00后”则步入人工智能时代，更年轻的“α世代”则堪称AI原住民。从Z世代（多指出生于1995—2009年的人群）到α世代（“阿尔法世代”，多指出生于2010—2024年的人群），代际特征持续演化，制度变迁正带动组织、管理及人力资源管理逻辑的深层变化。平台经济、灵活经济快速兴起，人力资源管理研究须在效率与公平、经济价值与社会价值之间寻求平衡。

赵曙明提出，中国人力资源管理学科经过四十余年发展，已从“跟跑”走到“建构”的关口。构建自主知识体系既有现实必要性，也有学理必然性，当前学科也已具备基础条件。他建议，下一步应立足中华文化与制度情境，扎根中国产业实践，聚焦新质生产力、平台就业、数字化转型等议题，创新研究方法，重视案例、扎根、田野调查与跨学科融合；建教材、聚共同体、传话语，推动本土理论国际化表达，最终形成能与世界对话的中国自主知识体系。

扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕

视频  马燕