近日，某地公务员招考取消35岁年龄限制的消息引发社会热议。这一看似细微的政策调整，实则折射出中国人才观念正在经历一场深刻的变革。从“35岁焦虑”到“终身成长”，我们见证的不仅是个体发展空间的拓展，更是中国特色社会主义制度下人才发展理念的自我革新与完善。

“35岁门槛”曾是横亘在中国职场的一道无形之墙。这道墙背后，是工业化时代形成的标准化人才观——将人的职业价值简单等同于体力与反应速度，将复杂的人生简化为线性的“上升通道”。这种观念在特定历史阶段或许有其合理性，但在知识经济时代已明显滞后。当一位经验丰富的教师、技艺精湛的工匠、思维成熟的工程师仅仅因为年龄而被拒之门外时，损失的不仅是个人发展机会，更是整个社会的智慧财富。

中国特色社会主义制度的一个显著优势，正在于其与时俱进的自我完善能力。近年来，从延迟退休政策的审慎推进，到职业教育体系的不断完善；从各地逐步放宽公务员报考年龄，到“银发人才库”的建立，制度层面的创新不断打破年龄歧视的坚冰。这些举措不是简单的政策调整，而是对“人才是第一资源”这一理念的全新诠释。它体现了我们党始终把人民利益放在首位的执政理念，彰显了社会主义制度能够根据社会发展需要不断优化人才资源配置的优越性。

更深层次看，这场变革呼应了人的全面发展的本质要求。马克思关于“人的自由全面发展”的构想，在中国特色社会主义实践中得到了创造性转化。我们逐渐认识到，人的价值不能以简单的时间刻度来衡量，不同年龄段有不同的优势与精彩。一位50岁的程序员可能带来更稳健的系统架构，一位60岁的社区工作者可能更懂得调解邻里矛盾。打破年龄桎梏，本质上是对人才的多样性、成长性的尊重，是对“各尽其能、各得其所”这一社会主义原则的践行。

放眼全球，老龄化社会的挑战前所未有。中国的制度创新正在为世界提供一种新思路：不是将年长者视为负担，而是看作宝贵资源；不是被动应对人口结构变化，而是主动创造人人皆可成才的社会环境。这种积极应对的姿态，正是中国智慧的体现。

从“35岁门槛”到“终身成长”，我们看到的不仅是一条年龄限制的取消，更是一种更为成熟、更为包容的发展哲学正在形成。在这个快速变迁的时代，中国特色社会主义制度以其特有的弹性和适应性，正在书写关于人才、关于成长的新篇章。这或许就是中国能够始终保持发展活力的深层密码——让每个人都能在生命的不同阶段绽放光彩，让社会的进步与个人的发展同频共振。（杜锐）

校对 盛媛媛