根据思廉月工作要求，5月7日，南京银行无锡分行组织各职能部门中层管理干部前往无锡市滨湖区人民法院旁听庭审，这是南京银行无锡分行本年度开展的第二场旁听庭审活动。自2024年起，南京银行无锡分行深刻把握“鑫廉洁”品牌建设内核，适应廉洁文化建设形势要求，努力探索更接地气、更有效果的法治教育、廉洁教育道路：连续三年，持续化、常态化地组织各级管理人员及关键岗位近两百余名员工走进法院旁听庭审。这一场场向内发力、久久为功的“灵魂直击”，对分行干部队伍进行了一次次心灵的洗礼，更是南京银行无锡分行围绕实境教育的生动实践。
一、从“被动灌输”到“场景沉浸”：重塑敬畏的维度
传统的纪律教育，往往囿于文件宣读、案例通报、讲座授课等形式，知识和信息虽得以传递，却常因缺乏切肤之痛而流于表面。南京银行无锡分行党委、纪委深刻认识到，要让纪律意识真正“入脑入心”，就必须打破这种“隔着玻璃看”的距离感。
三年来，分行精心选取与银行业务关联度高、警示教育意义强的典型案件，特别是涉及财务报销、招标采购、公车管理等金融领域廉洁风险高发的庭审现场，作为最生动的警示教育课堂。当员工们不再是坐在会议室里听转述，而是身处庄严肃穆的法庭，亲眼目睹昔日手握权柄者身着囚服，亲耳聆听公诉人对其如何利用职务之便、一步步突破底线、最终坠入犯罪深渊的指控，亲身体验法庭调查、举证质证、法庭辩论等严谨的法律程序时，“纪律”与“法律”不再是抽象名词，而化为法槌落下的铿锵之声、被告席上的忏悔泪水，以及失去自由后的无尽悔恨。
这种“沉浸式”的场景教育，将“犯罪成本”具象化为政治生命的终结、人身自由的剥夺、家庭幸福的毁灭和个人名誉的破产，冲击力直抵人心。正如一位参加旁听的分行中层干部所言：“看到被告人在最后陈述阶段回望旁听席上泣不成声的家人时，那种穿透灵魂的震撼，比任何说教都让人警醒。它时刻提醒我，我们手中的每一分信贷审批权，都是沉甸甸的责任和托付，绝不可越雷池半步。”
每一次庭审结束后，都会在行内各单位掀起一场场“趁热打铁”的复盘。工作之余讨论的焦点，不仅是对案件本身“罪与非罪”的辨析，更是对我行廉洁风险点、权力运行制约机制的深刻反思与学习，进而将旁听庭审的成果推动转化为廉洁风险防控、内控合规建设的生产力。
二、 从“关键少数”到“全员覆盖”：涵养文化的厚度
廉洁文化，是银行稳健发展的“根”与“魂”。这一文化的培育，既需要抓住领导干部这个“关键少数”，也需要普及到每一位员工。南京银行无锡分行的旁听庭审活动，从最初组织信贷、审批、财务、营销等高风险岗位员工参加，逐步扩展至新晋干部、青年员工、基层网点负责人、乃至后台运营支持人员等，实现了从“点”到“面”的覆盖。
对于“关键少数”，庭审教育重在示范与警醒，引导分行班子成员和部门、支行“一把手”算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账，筑牢拒腐防变的思想堤坝，形成“头雁效应”。他们深知，自己的言行不仅是个人操守的体现，更关乎一个单位、一个领域的政治生态和经营管理质态。对于广大员工，特别是青年干部，庭审教育是他们踏上职业生涯的“第一粒扣子”。在他们初入金融行业、或是初掌管理职能之时，用最直观的法治课为其划出清晰的行为“红线”与“底线”，帮助他们树立正确的业绩观与风险观，明白“什么钱不能挣，什么事不能办，什么忙不能帮”，意义深远。如今，“廉洁从业、全员合规”不再是一句口号，而逐渐内化为一种无需提醒的自觉和日常工作的本能。
三、 从“一时震撼”到“长久震慑”：构建常态长效的机制
三年的坚持，贵在“常”“长”二字。一阵风式的教育，很难产生持久的免疫力。南京银行无锡分行已将旁听庭审活动作为一项基础性、战略性工程纳入分行全面从严治党和党风廉政建设工作规划，并建立了与在地各法院的常态化沟通协调机制，确保活动的计划性和连贯性。
这种长效机制的建立，使得警示教育从“突击式”走向“滴灌式”，持续不断地释放“莫伸手，伸手必被捉”的强烈信号，形成了强大的心理震慑和行为约束力。它像一座常鸣的警钟，悬在每一位员工的心头，提醒着我们在利益诱惑面前保持清醒、在人情往来面前守住原则、在权力行使中铭记责任。
治行如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。南京银行无锡分行三年如一日的旁听庭审活动，看似是一项具体的工作载体，实则是在厚植每一位员工内心深处“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想根基。这堂深刻而持久的“庭审公开课”，正心，明道，铸魂，为分行在纷繁复杂的金融市场中穿越周期、基业长青，实现高质量发展，注入了源源不断的“正气”与“定力”。
