就业是民生之本，人才是城市发展之基。面对高校毕业生就业市场供需匹配不精准、青年职业认知模糊、地方人才留存难等常态化难题，徐州市人社局联合徐州经济技术开发区、江苏师范大学共同开启“青耘职航·就业引航”企业开放日活动，这标志着首期驻徐高校青年职业体验项目正式落地。作为全省首批获批国家人社部“揭榜领题”的创新项目，此次活动不仅是徐州优化高校毕业生就业服务的一次生动实践，更是城市主动揽才、精准育才、用心留才，构筑区域人才集聚高地的战略布局。 

  破局供需壁垒：从“被动求职”到“沉浸式感知”   

 长期以来，高校毕业生就业存在显著的信息差：在校学子深耕课堂，对本地产业布局、企业岗位需求、职业晋升路径认知片面，求职择业多依赖网络信息与主观想象；而本地优质企业常年面临“招才难、识才难”的困境，难以让青年学生直观感受企业发展潜力与人才培育体系，优质岗位与青年人才双向脱节。

针对这一就业服务堵点、痛点，徐州市人社部门跳出传统“招聘会、宣讲会”的单一服务模式，以沉浸式职业体验为核心，重构校企地人才对接体系。据了解，徐州人社系统早已开启常态化校地企联动服务，依托寒暑假期黄金窗口期，持续开展就业指导进校园、园区、社区系列活动近130场次，覆盖青年学子近万人，为职业体验项目积累了扎实的服务经验。  

 2025年，徐州持续放大服务效能，累计落地11场青年职业体验专项活动，联动中国矿业大学、盐城工学院等驻徐及省内外高校，组织近400名大学生走进20余家重点企业。从电子微电子到食品制造，从高端装备到生物医药，多样化的参访场景，让

青年学子走出校园、走进产业一线，彻底打破了校园与职场的信息壁垒。而如今的“青年职业体验”项目成功入选国家人社部“揭榜领题”清单，更是标志着徐州青年就业实训模式得到国家级认可，成为全省青年就业服务的创新标杆。         

 精准提质赋能：定制化体验解锁就业新认知    

 不同于大众化企业参观，本次“青耘职航·就业引航”开放日活动秉持精准匹配、深度体验、实效对接的原则，全程定制化打造，杜绝形式化、流水式参访。 

  在企业筛选层面，徐州市人社局立足徐州经开区主导产业布局，精挑细选复星万邦医药、淮海人才集团、大为医疗、江苏华中气体等一批本土龙头企业、高新技术企业。这批优质企业兼具完善的研发创新平台、充足的产业项目资源、清晰的人才晋升通道和完善的薪酬福利体系，既是徐州产业高质量发展的核心载体，也是吸纳高校毕业生就业的优质平台，能够为青年学子提供高质量、高适配的职业参考样本。

在活动设计层面，本次体验活动实现全流程精细化打磨。各参访企业专门组建由人力资源负责人、核心业务骨干组成的专属讲解团队，结合驻徐高校专业特色和毕业生就业需求，量身定制参访路线与讲解内容。同学们实地参观企业品牌展厅、现代化生产车间、研发实验室，近距离观摩一线岗位工作场景，直观感受现代产业的智能化、专业化发展态势。  

  同时，活动融入政策宣讲、成长分享、双向交流等多元环节。企业负责人详细解读行业发展趋势、岗位技能标准、人才扶持政策，优秀青年员工分享职场成长经历与择业就业心得，让在校学生跳出书本，精准掌握新业态下的职业发展逻辑，明晰自身能力短板与未来学习方向，彻底扭转“盲目求职、盲目择业”的就业误区。企业也通过面对面交流，深入了解高校人才培养模式、学生专业能力与就业诉求，为后续精准引才、定向育才奠定坚实基础。     

   锚定长远布局：以长效机制留住青年人才   

  短期体验，长效赋能。此次职业体验活动并非单次就业服务，而是徐州构建高校人才培育、地方产业引才、企业留才育才闭环生态的重要一环。

对于驻徐高校学子而言，沉浸式的本土企业体验，让青年学生全方位认识徐州产业实力、感知徐州营商环境、读懂徐州引才诚意，有效拉近青年与城市的距离，消解毕业生“外地就业优于本地”的固有认知，引导更多毕业生扎根徐州、建设徐州。对于城市发展而言，常态化的职业体验项目，能够持续为本地重点产业输送适配型青年人才，破解产业升级人才缺口，实现“产业引才、人才兴产”的良性循环。

据徐州市人社局相关负责人介绍，下一步，徐州将持续深化校地企协同育人长效机制，搭建长期稳定、精准高效的人才对接平台，全方位推进高校毕业生高质量充分就业，以青年人才集聚赋能产业升级、助力城市发展，全力打造极具吸引力、竞争力的区域人才集聚高地。（余居道、吕进）