扬子晚报网6月8日讯（通讯员 刘玉 记者 孙锐） 近年来，江苏省连云港市东海县牛山街道党工委牢固树立“抓基层、打基础、练内功、提质效”的工作导向，坚持把关心下一代工作纳入党建工作总体布局，创新推行“五抓五有”工作法，为辖区30余万常住人口中的广大青少年健康成长保驾护航，让新时代关工委工作既有力度、更有温度。

强基固本，阵地建设从“有形”向“有效”转变。

作为城关核心街道，牛山街道下辖17个行政村、22个社区，人员结构复杂，治理挑战大。街道坚持“党建带关建”，严格落实阵地标准化建设，明确规定各村社关工委办公室不少于20平方米、专属活动室不少于50平方米。为防止阵地“缩水”，街道常态化开展专项督查，坚决杜绝被挤占、挪用，确保“门常开、人常在、活动常有”。同时，积极推动组织体系向非公企业、企事业单位延伸，构建起横向到边、纵向到底的全域覆盖网络。

选贤育能，队伍建设从“配齐”向“配优”升级。

“做好关工工作，关键在人。”街道聚焦村社关工委常务副主任这一关键岗位，坚持“政治素质高、群众威信高、热心奉献”的选配标准，遴选了一批熟悉青少年工作的“五老”骨干。为避免“只挂名不干事”，街道建立常态化培训与动态考核机制，每年开展业务培训不少于4次，并将关工委工作纳入年度考评，对履职不力者及时调整，确保这支队伍“拉得出、用得上、干得好”。

建章立制，运行机制从“随意”向“规范”蝶变。

针对基层工作容易出现的碎片化问题，牛山街道以制度化建设破局。先后出台目标考核、月度小结、季度交流、信息上报等十余项规章制度，细化出清晰的“任务单”“流程图”和“责任链”。如今，干什么、怎么干、谁来干，基层关工人手一份清单，彻底改变了以往“想到哪干到哪”的局面，工作标准化、规范化水平显著提升。

保障激励，干事创业从“被动”向“主动”跨越。

街道坚持“有钱办事、有人干事”，将关工委工作经费全额纳入财政预算，并建立“村级据实列支、社区街道统筹”的双重保障机制。同时，专门设立岗位补贴，落实村社关工委常务副主任待遇，真正做到让基层干事有保障、履职有尊严、工作有干劲。

创新载体，关爱活动从“单一”向“品牌”迈进。

依托郇圩村东海县最早党支部旧址及县非遗馆、水晶书屋等资源，街道精心打造“红色课堂+非遗体验”模式。深入开展“唱响一首红歌、讲好一个故事、塑造一种精神、读一本好书”的“四个一”活动，通过部门联手、活动联办，让红色基因融入青少年血脉，形成了全社会共同关爱下一代的良好氛围。