10月15日，南通市养老护理员特级技师评聘工作在南通市阳光康养集团顺利完成。这是南通市首例养老护理员特级技师评聘，也是现代服务业领域特级技师评聘在南通的首场试点，意味着养老护理员这一现代服务业领域民生紧缺工种，从此有了通向技能“塔尖”的晋升阶梯，也让“新八级工”制度在现代服务业领域真正落地生根。

本次评聘由江苏省职业技能鉴定中心统筹，南通市职业技能鉴定中心会同行业主管部门，严格对标省级评价规范组织实施。评聘对申报条件、评审标准和激励措施作出细化安排，把工匠精神、职业道德和工作实绩作为重要标尺。评审委员会由行业权威专家、企业资深高技能人才共同组成，省、市职业技能鉴定中心相关负责人到会指导、过程监管，全程把好程序关、标准关、纪律关，确保评审严谨规范、结果权威公正。通过业绩评审、面试答辩、技能实操、综合评价等环节，重点考察参评人员在专业能力、工作成果、传技带徒、经济效益和社会效益贡献等方面的表现。最终，南通市阳光康养集团推荐的尹建芳脱颖而出，顺利通过特级技师评审，成为南通市首位养老护理员特级技师建议人选。

尹建芳是扎根养老服务一线的高技能领军人才，先后获评江苏省卓越技师、南通市“江海五一工匠”，受聘高校兼职教授，取得一级养老护理技师资质，并担任省级养老服务等级评定专家、行业协会会长，常年参与行业标准宣讲、机构等级评审和专业人才培育。她充分发挥示范引领、技术赋能、行业带动作用，其成长轨迹正是技能人才职业通道不断拓宽的生动注脚。

2022年，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，确立“新八级工”职业技能等级序列；2025年，民政部、人社部联合发文，推行以养老护理员为重点的“新八级工”职业技能制度体系，为养老服务人员打通晋升特级技师的通道。省人社厅在《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》中，将现代服务业与先进制造业、数字经济等并列为重点领域，明确要求全面开展特级技师评聘。据了解，养老护理员作为现代服务业领域的紧缺工种，技能人才总量不足、高层次高技能人才短缺的问题仍较突出，正需加快补齐短板。

开展本次特级技师评审，是南通市人社部门落实国家及江苏省健全新时代技能人才职业技能等级制度、强化高技能人才队伍建设的重要实践。作为南通市首例养老护理员暨现代服务业领域特级技师评聘，此举一举打通养老护理员职业发展的“天花板”，为遴选康养行业技能领军人才、提升养老服务专业化水平提供了有力支撑，更以“首例”效应为现代服务业领域技能人才评价扩面增量立起标杆、蹚出新路。

下一步，南通市人社部门将以此次评聘为契机，深化技能人才评价制度改革，推动“新八级工”制度在现代服务业等重点领域扩面增效，健全技能人才“培养—使用—评价—激励”全链条，构建以技能价值为导向的激励保障机制，为全市现代服务业高质量发展和养老服务专业化提升提供坚实人才支撑。

通讯员 仲雅敏