10月16日上午，南通市首届超龄劳动者专场招聘会在市人力资源市场火热开场。全市52家企业携5946个岗位集中亮相，覆盖养老服务、物业后勤、生产辅助、文化体验等领域的用工需求，线上线下共吸引13959人参与。

招聘会上，不少企业将年龄限制适当放宽。61岁的戴女士有多年的服装厂工作经验，由于年龄问题此前曾被许多工厂拒绝，通过本场招聘会她如愿选到了招聘年龄放宽至64岁的岗位。南通老约翰绘本馆馆长包志鑫在现场招聘了几位退休教师，希望用他们积淀多年的专业经验，助力提升家庭教育、幼儿教育业务。招聘现场，用工企业与求职者相互匹配，初步达成上岗意向360人。

据介绍，本次招聘会跳出“摆摊求职”传统模式，打造“现场招聘+直播带岗+产品展示+政策咨询+文化暖场”一体化服务场景。线上通过南通人力资源市场官方抖音号开展直播带岗；线下企业人事与求职者面对面洽谈、收简历、初面试，并配套设置涉老产品展示、医护服务等功能板块。

南通市劳动人事争议仲裁院现场设立政策咨询专区，重点解读超龄劳动者权益保障相关条款，引导企业规范用工、落实参保要求；志愿者与工作人员讲解工伤保险参保意义，提醒求职者研读用工协议，树立“就业先看保障”理念。

今年7月1日，我国首部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行。人口老龄化浪潮之下，超龄人员再就业已是一道关乎人力资源再开发的必答题。南通作为全国老龄化程度较高的地级市之一，将丰厚的“银发资源”视为亟待开掘的“人力富矿”，以体系化思维推动服务从“分散供给”走向“系统集成”。

近年来，面向超龄劳动者提供再上岗技能培训的社会组织、机构和企业在南通多点开花。57岁建筑行业从业人员张志祥通过医疗护理员技能培训并考取证书，入职市级三甲医院从事医疗陪护工作，成功实现再就业。“常青退休再就业服务社”作为南通市首家超龄劳动者公益性就业服务机构，近三年来依托47家培训机构，累计为超龄人员开设各类培训500多期，受益人数超过2.8万。

健康是超龄人员再就业的重要基础。南通市人社局将企业退休人员体检标准从180元/人提升至360元/人，达到江苏省内最高标准，并实现企业退休人员全覆盖，为超龄人员再就业提供普惠性健康保障。此外，南通市人社局创新开展体检报告专项解读，同步面向超龄就业人员，提供岗位适配健康指导，帮助其根据身体状况合理选岗，实现健康体检与就业保障有效衔接。

“此次招聘会是落实国家超龄劳动者权益保障新规、挖掘银发人力资源的重要实践。”南通市人社局党组书记、局长施宏杰表示，南通抢抓政策窗口期，立足“长寿之乡”实际，把就业招聘的精准对接、技能培训的赋能闭环、健康保障的兜底支撑贯通起来，构建“三位一体”服务体系，把超龄人员“退有所为”从愿景照进现实。

通讯员:朱为民、吴俊、刘志刚、李相澄