10月22日，扬州市退役军人事务局联合市消防救援局在大运河特勤站举办“送兵进消防”退役军人专场招聘会，吸引了32名退役军人现场求职应聘。通过座谈交流、现场面试、心理测试、体能考核等环节，27人被成功录用，录用率超80%。

这次招聘会专门设置30个政府专职消防队员优质岗位定向招聘退役军人，岗位涵盖市本级和各县（市、区）、各功能区，让退役军人在“家门口”就可以找到心仪的工作。为了提高专场招聘会精准性，扬州市发挥市、县、乡、村四级退役军人服务体系作用，主动摸排退役军人就业意向、学历、技能特长等情况，动员有消防救援就业意愿的退役军人参加现场招聘。招聘会采取“直通车”方式，把招聘现场搬进消防救援站，通过政策当面讲、岗位实景看、考核当场测、结果现场出，提高专场招聘会的针对性、精准性、成功率。

参加应聘的退役军人现场参观了消防特勤站的宿舍、食堂等工作生活设施，近距离观摩现代化消防救援装备，沉浸式感受消防员备勤、工作生活环境，直观了解岗位实际。下午专场招聘进入集中考核环节，开展面试、心理测试、体能测试。

“退役军人是应急救援领域宝贵的人才资源。”扬州市消防救援局一级督导员汪同春表示，本次专场招聘创新采取直通车模式，单列招录计划，落实优秀人才加分赋分政策，为退役军人搭建从“橄榄绿”到“火焰蓝”的“绿色通道”。

这次招聘会是扬州市“四送四进”精准服务促就业的又一次创新探索。扬州市退役军人事务局党组成员、副局长吴敬文指出，本次专场招聘是落实《退役军人就业创业促进条例》的具体举措。希望参加招聘的退役军人永葆忠诚本色，把从军初心转化为救援使命；保持冲锋姿态，把军旅本领淬炼为履职硬功；严守纪律规矩，把优良作风凝聚成奋进合力。

记者了解到，近年来，扬州市积极开拓创新，加强与规模企业、优质名校、公安消防等用人单位沟通协调，根据退役军人学历、年龄、专业特点等，探索“送兵进警”“送兵进企”“送兵进校”“送兵进村（社区）”等“小而精”“专而实”的系列个性化招聘模式，开展“四送四进”招聘90次，用精细化就业服务助力564名退役军人高质量就业。

通讯员 蔡忠友 曾天友 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 陶善工