为切实维护劳动者合法权益，打击人力资源市场的违法犯罪行为，在规范人力资源市场秩序“净源行动”基础上，苏州市人社局联合市公安局、市市场监督管理局自2025年9月起，在全市范围开展深化人力资源市场整治“百日攻坚战”。

苏州市人社局

提醒广大求职者记住事前核实

事中留证，事后维权“三步走”

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一、事前核实“三步走”

第一步

核实劳务中介是否持有营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证等证照，选择合法正规、证照齐全的人力资源服务机构，从源头避免黑中介。

第二步

面试集合地点在路边、地铁站、停车场等地，后集中上大巴车的劳务中介尤为不可信。特别是收取体检费、培训费、服装费、被褥费、押金、保险费和明显高于市场价格的住宿费，以及以申办工资卡、手机卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证、专业技能证等个人证件原件的，尤其要注意。

第三步

警惕中介的口头承诺，“每小时35元”“工作半个月即可预支工资”“进厂包吃包住免押金”“享有年终奖金、留任奖金、介绍奖金、报销路费和低价购买手机”之类的承诺只要不写进正式劳动合同，一律不可信，特别要注意补贴、差价、返费的发放条件。

二、事中留证“三步走”

第一步

进厂时一定要签好劳动合同，注意合同的甲方是否是自己联系的劳务公司，甲方是否签字盖章，自己留存一份。

第二步

签订劳动合同时一定要明确薪资的计算方式和支付时间，避免“工资面议”“按公司规定执行”等模糊表述，要写清小时工价或月工资、加班费的支付标准、补贴的支付条件和时间等。

第三步

看清及听清是否有扣款项，比如管理费、住宿押金等，每月留存工资条，核对是否有不合理扣款。

三、事后维权“三步走”

第一步

紧盯自己的工资是否按时支付，是否符合合同的约定，查询自己的社保是否正常申报缴纳，留存好劳动合同、补充协议、工资条等关键证据。

第二步

如果与劳务公司沟通无果，及时向当地劳动保障监察部门反映，如遇诈骗拨打110报警。

第三步

提醒广大求职者，要尽量与工厂直接签订劳动合同，寻求一个长期有保障的工作。

素材来源：苏州人社发布