一名员工上班时，电脑开机迟8分钟、和同事说话4分钟、提前4分钟离开工位，这一情形被公司监控录下，结果成了呈堂供证。近日，南京中级人民法院对该案进行二审判决，认定公司“突袭式”辞退属于违法解除，无声的监控不能反映主观动机。

记者获悉，2025年1月，在某公司工作了4年多的技术工程师林某，结束驻外项目回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。结果在2025年2月13日下午5点多，林某被公司以“严重违纪”为由而解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。此后，林某以非法解除劳动关系为由将公司诉至法院。双方对簿公堂后，公司出具了十几段没有声音的监控视频，因此作为开除李某的“摸鱼罪证”。其中包括：1月17日，离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟；1月23日，离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西；1月24日，延后8分钟开启电脑，查看手机；1月26日，离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位；2月5日，电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。

对此，林某在法庭上一一反驳称：关于提前几分钟离岗，办公室在4楼，打卡签退在1楼，提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？关于离座与说话，林某称，离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说其是“划水”？关于突袭开除，林某说，自己在职4年多没有任何违纪记录，公司从未对其进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段“定罪”搞突袭，这是违法解除员工！

近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为监控视频显示的行为持续的时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司仅凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。承办法官表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。公司试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也不支持。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇

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