近日，由上海财经大学数字经济研究院与智联招聘联合发布的《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》出炉，该报告首次将评价范围扩展至长三角、京津冀、粤港澳大湾区三大城市群共49个城市，报告显示，全国数字经济人才引力版图呈现“三极引领、七城卓越、分层清晰”格局。市场薪酬机制与人才流向相互印证，“孔雀东南飞”与“回流长三角”并存成为2025年数字经济人才流动的主线。 

报告显示，全国数字经济人才引力版图呈现“三极引领、七城卓越、分层清晰”格局。其中，北京（88.76分）登顶，与上海（86.64分）、深圳（86.33分）构成头部三极；杭州（74.55分）、广州（73.25分）、苏州（71.17分）、南京（70.91分）齐聚70分区间，七城共同构成卓越区；智联招聘分析师指出，这一排名结果反映出数字经济人才正在加速向头部城市集聚，城市间的人才竞争已进入"白热化"阶段。 

值得关注的是，第八名合肥（60.20分）与卓越区末位相差超过10分，头部与腰部之间的边界呈现清晰界限。从智联招聘梳理的数据来看，强劲区（50分至70分）共10城，合肥、东莞、无锡列第8至第10名，天津、珠海、宁波、嘉兴、常州、惠州、芜湖紧随其后，强劲区内长三角占6席，位次竞争激烈。 

从城市群来看，粤港澳大湾区城市群平均得分54.9分处于领先地位，9城中有6城进入全国前20，呈现“少而精、中部厚实”态势；长三角城市群平均得分49.8分、是内部较为均衡的城市群；京津冀呈现北京一枝独秀，北京高出群内第二名天津34.72分。 

人工智能已经成为城市数字经济人才引力的最大变量之一。中高端岗位、新兴岗位、人工智能工程师三类趋向性指标的前六位均由北京、深圳、上海、广州、杭州、苏州、南京七城包揽，头部集中格局在岗位维度已经较为清晰。据公开媒体报道，2025年北京人工智能核心产业规模约4500亿元，上海394家规上人工智能企业产业规模超6370亿元、人才规模近30万人约占全国三分之一；深圳约2200亿元稳居第一梯队，人工智能产业与人工智能人才互为护城河的趋势已经确立。 

“强产业、弱生活”与“强宜居、弱产业”的结构性反差凸显，发展机会维度对综合得分贡献最大。数字经济人才指数综合排名前十的城市中，除无锡（56.0分）外生活服务得分均低于50分（深圳13.7分、北京14.7分、上海16.1分，广州17.5分居全国后四位），生活服务前十则全部由镇江（75.6分）、铜陵（75.2分）、湖州（72.7分）等中小城市占据；相关性分析显示，综合得分与薪酬、人才净流入、新兴岗位占比强正相关，而与生活服务关联呈现弱相关。 

薪酬与人才流动正向共振，人才竞争正在从“政策比价”走向“生态竞争”。上海（16876元/月）、北京（16818元/月）、深圳（15803元/月）占据数字经济岗位月薪前三，人工智能工程师薪酬溢价五至六成；净流入前十城市中长三角占6席、大湾区占3席，深圳（3.49%）、杭州（2.54%）、上海（2.15%）位列前三，净流出城市主要集中于河北。市场薪酬机制与人才流向相互印证，“孔雀东南飞”与“回流长三角”并存成为2025年数字经济人才流动的主线。