今年3月，江苏卫视的老牌综艺IP职来职往重启，推出新一季《职来职往2026》春招季，对节目模式进行了整体改造和升级。职场综艺赛道很拥挤，有人看实习生勇闯职场，有人看职业精英过五关斩六将，《职来职往2026》则将目光放在了求职面试环节，并与多个高校合作举行春招线下招聘会，焕新归来的《职来职往2026》在“屏幕求职”之外还做了什么？5月16日，节目制片人丁楠接受了扬子晚报|紫牛新闻记者的专访。

重启“职来职往”

我们的目标不仅是做一档节目

《职来职往》作为全国首档求职真人秀，自 2010 年诞生起，便深耕职场赛道，见证无数求职者的成长与蜕变。时隔多年，《职来职往》在2026年的春招季重启，在丁楠看来，这既是时代所需，更是媒体责任使然。

“江苏卫视始终聚焦民生议题，在职场赛道积累了深厚经验，从《职来职往》初代节目到后续《老板不知道的我》《闪闪发光的你》，我们始终关注就业市场动态。” 丁楠坦言，《职来职往2026》精准契合社会经济发展要求与两会就业部署，为供需两端高效对接提供重要载体，此时回归可谓恰如其实，“再次重启这档节目我们的初衷有两方面原因。一方面，我们要做符合市场规律的真实的节目。真实的解决求职者的就业问题，让优秀求职者一站圆梦、入职无忧，真的能找到满意的工作。”主创团队结合招聘节点策划了“春招季”“秋招季”两季节目。目前春招季播出接近尾声，丁楠透露本季舞台上求职成功率是62.2%，很多在舞台上拿到直通卡的求职者已经入职了，向他反馈了好消息。秋招季正在筹备中，预计8月开始录制。“另一方面，我们不仅仅只是做一档节目，也想充分发挥好媒体平台的公益性和服务性，帮助有就业需求的年轻人打破信息差，让节目力量辐射和服务于更多用户，成为内容服务公共平台。”

相较于早年版本，《职来职往2026》在环节设置、嘉宾阵容、内容呈现上均暗藏巧思，更以细腻的人文关怀，打破职场综艺 “说教感”，让求职过程既有专业性，更有温度。

最直观的变化，是从“灭灯”到“爆灯”的机制革新。丁楠介绍，初代节目中，“灭灯”是求职者的“出局信号”，企业手握绝对评判权，求职者被动等待结果；而新一季节目中，面试官可随时按下“爆灯” 键，一旦认可求职者，当场亮灯并明确岗位与薪酬。“这不是简单的规则调整，而是权利的让渡与人文关怀的升级。” 丁楠强调，“爆灯” 让面试官从“裁判”变为“伯乐”，求职者从被动审视转为主动展现，构建起双向奔赴的平等求职场域，传递出尊重人才、认可价值的积极信号。

如何选择面试官嘉宾？节目主创团队结合江苏省明确提出要深度挖掘低空经济、具身智能等新兴产业和未来产业岗位200万个以上，同时对高校毕业生全面推行“1151”帮扶措施定制了嘉宾阵容。“我们今年选择的面试官阵容，几乎是对这份‘未来产业图谱’的一次全景式展示。”嘉宾阵容既有安顿健康、科大讯飞、星辰未来汽车、天创机器人等新赛道领军企业，也有强生、万事达卡、光线影业、养生堂化妆品等传统行业标杆，覆盖人工智能、智能硬件、机器人研发等新质生产力核心领域，为求职者提供多元优质岗位选择。

同时，节目拒绝空洞说教，将政策宣介、求职技巧融入真实面试场景。从中国人民大学毕业生汪睿“好学生不会面试”的遗憾，到光线影业副总裁刘同现场点拨、调整岗位的暖心反转，每一个案例都真实可感，让观众在故事中收获求职经验，在共鸣中打破认知误区。

跨越荧幕的真实托举

用行动兑现就业承诺

“节目从不画饼，只用行动说话。” 这是丁楠反复强调的一句话，在他看来，职场综艺的价值，绝不止于荧屏上的精彩呈现，更在于打通 “屏幕求职” 与 “现实就业” 的壁垒，真正实现 “以节目促就业”。

为兑现承诺，节目构建起全链条就业服务体系，对求职者做到 “扶上马、送一程”。对于拿到直通卡的求职者，节目组持续追踪入职进度，做好企业与求职者的桥梁；对于遗憾离场的求职者，也绝不放弃，主动提供简历修改、面试指导等帮助。

丁楠分享了一个节目录制中的幕后故事，在第二期节目中，来自四川小凉山的彝族姑娘冉拉美张龙因身体上的缺陷，求职之路坎坷异常。走上《职来职往2026》舞台后，她的真诚与坚韧打动了全场,多家企业“爆灯”并愿意提供岗位，小冉权衡后，担心家中年迈的祖父母，选择暂不接受异地offer。“这个结果让我们所有人都感到意外，当即我们暂停了几分钟录制，我和主持人李响在现场商量，我们一起做了一个超出节目框架的举动，破例并无偿将‘职来职往’IP授权给小冉，让她使用‘职来职往小冉’的ID在家乡开设个人直播间，现场安顿健康、科大讯飞、养生堂化妆品、星辰未来汽车、悟空租车、天纵生物等多家企业也即刻响应，承诺以大促价格为她的直播创业提供货品支持。” 从录制完成到节目正式播出的一个月里，节目主创团队一直在帮助对直播带货一知半解的小冉，完成了从平台报备到货盘对接的所有细节。“我们不再是一次停留在电视中的表态，而是跨越荧幕的真实托举。”

“求职者不再是被审视的对象，而是一段值得被看见、被成全的成长旅途。” 丁楠感慨，节目重塑职场叙事体系，让求职不再是冰冷的供需匹配，而是充满温暖与希望的成长过程。

从荧屏焕新到线下深耕

打破职场综艺“播出即结束”局限

当下，青年求职焦虑、迷茫成为普遍现象，信息差、认知偏差、规划模糊等问题，成为阻碍青年就业的关键因素。对此，《职来职往2026》从内容设计、嘉宾点评、群体覆盖多维度发力，精准破局，助力青年打破困境。

内容设计上，坚持 “专业的人讲专业事”。节目录制前，助力团资深职场教育专家崔璀为求职者做优势测评、答疑解惑、找准职业定位；面试官现场拆解求职技巧，从 “能力优势黄金位置凸显” 到 “实习与工作经历区分撰写”，干货满满、实用性强。

求职者选择上，节目覆盖多元群体，除高校毕业生外，残障人士、全职妈妈、大龄转行者、跨行业求职者等群体也登上舞台。“每一位求职者都是一个群体的缩影，看见他们，就是看见无数青年的求职困境。” 丁楠表示，节目通过展现不同群体的求职故事，承载超越个体的社会意义，让更多小众群体被看见、被尊重。

“在节目筹备期，我反复问自己，这个节目能为社会做什么？我们还能为社会做什么？”为突破求职综艺 “播出即结束” 的局限，《职来职往2026》创新打造 “大屏看求职、小屏聊求职、线下助求职” 的融媒体传播格局，线上线下联动，将就业服务落到实处。“在落地前，我们内心也很忐忑。”节目在“ai荔枝”客户端提供“AI模拟面试官”和“职场天赋测试”工具，用户可以随时上传简历获得结构、关键词、专业性等维度的量化诊断与优化建议，还联合BOSS直聘，搭建了节目联名招聘专区，有需要的求职者可以一键投递节目同款简历，开展了“职来职往好岗到校”活动，联动市、区人才服务中心和就业中心，江苏多所高校学生处、校团委、就业与创业指导中心，共创线下春季招聘会。

“春招季”预计开展10场线下活动，覆盖全国，汇聚26家头部企业，释放近300个热门岗位，涵盖IT、传媒、智能制造等多个重点领域。“我们走进大学校园、参与人才夜市、来到苏超主场市集等等，吸引了大量的年轻求职者参与，现场扫码投递简历，我们也期待有更多的好消息传来。”丁楠透露，最终数据会在“春招季”结束后统计完成，“目前来看效果显著，反响热烈。”

在制作节目过程中，丁楠与大量年轻的求职者打交道，他也看到了目前一些年轻人求职时存在的误区，“第一，把兴趣和职业混为一谈。很多人对某个行业、某个岗位仅仅停留在喜欢、向往，而没有真实体验和扎实学习。第二，对自己认知偏差，眼高手低，觉得基础琐碎的工作好像无法凸显自己的价值。第三对未来规划迷茫，不知道自己想做什么，也不知道从哪里开始做起。”

对此，丁楠也给出了对年轻人的求职建议，“首先，多去行动多尝试，选择和自己相关的领域，在不影响学业或者生活的情况下，开始实习或者体验，在不断的实践中找准方向。第二，调整心态，深度扎根。一个行业三年了解、五年专业、十年扎根，要沉下心。第三，保持学习，AI时代，科技进步瞬息万变，不断学习新的知识，想要避免被职场‘优化’，也要先自我‘优化’。”

据悉，《职来职往2026》规划了“春招季”“秋招季”共24期节目，配套超过20场线下落地活动。未来，预计将继续推进节目的常态化录制，保证节目不断更。“我们将与更多企业开展合作，丰富求职通道、扩充岗位数量和岗位类型。最后，我们可能也会尝试衍生产品，如职场书、播客、衍生节目等形式的求职充电产品。”

扬子晚报|紫牛新闻记者 沈昭

受访者供图

校对 吉启雷