近日，厦门一幼师因被举报携带“地贫”基因而遭单位解聘的事引发全网关注。地贫（地中海贫血）是一种遗传性血液疾病。当事女子林芳（化名）告诉紫牛新闻记者，自己只是地贫基因无症状携带者而非患者，平时身体健康，可以正常工作和生活。2024年4月她参加了厦门市海沧区教育局教师招聘，顺利通过体检入编。然而，入职后，她持续收到频繁举报，最终被单位解聘。调查中，林芳才发现举报人是拿她产检时的基因检测材料进行的举报，“我只是基因携带者，不是患者，我觉得此举不公平。”

女子入编后频繁被举报

举报材料是产检基因检测

林女士是福建人，2023年7月生下双胞胎女儿。产前她响应福建省号召，进行“地贫”基因筛查。地贫（地中海贫血）是一种遗传性血液疾病，因血红蛋白合成异常导致红细胞寿命缩短、功能缺陷，引发贫血。根据基因缺陷类型分为α型、β型，症状轻重不一，轻者无症状，重者需终身输血或骨髓移植。

林女士的基因检测结果为“β型地中海贫血（CD41-42突变杂合子）”，属于无症状地贫基因携带者，轻症。林女士说：“我平时身体很好，除了看牙科很少去医院，这个基因完全不影响我的生活。”也因如此，她产后在照顾两个女儿的同时积极备考，2024年4月考上了厦门市海沧区教育局的教师编，并且通过体检顺利入职当地一家幼儿园，“我大学学的幼师专业，这份工作很适合我。”

当事人报告上显示“地贫基因携带”

然而，入职4个月后，林女士被教育局纪检部门通知有人匿名举报她携带“地贫”基因，有健康问题。“于是我又去了医院体检，但结果显示合格，我并没有贫血症状。”林女士说，虽如此，她仍然经常被举报，有时候上着课，就会被领导叫走，让配合调查。“我觉得这个事情很蹊跷，多方打听，最后得知举报材料是我产检时做的基因检测。我的产检资料只有父母和丈夫有，我觉得不可能是父母所为，我搬离了原来的家，起诉离婚。”林女士表示，今年初，她与丈夫正式离婚，“后来我收到的匿名举报变成了实名举报。”

当事人在妇幼保健院的检查结果

被单位解聘很无奈

两次申请复核

紫牛新闻记者查询了解到，《福建省教师资格申请人员体检标准》第三条中曾明确规定：血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。林女士被以“患地中海贫血、隐瞒病史”为由举报。

林女士说，自己虽然是“地贫”基因携带者，但平时没有贫血症状，不属于“地贫”患者，也没有隐瞒病史之说。“一般入职体检不会做基因检测，我以前入职国企，也顺利通过了体检，这次考教师编，体检时医院也表示合格。我的健康状况完全能胜任工作，我觉得这不应该成为解雇我的理由。”

当事人被幼儿园解聘

尽管如此，2025年6月，她仍被任职的幼儿园解聘。林女士不甘心，向厦门海沧区教育局提起复核申请，6月28日，海沧区教育局复核决定维持解聘处理。局长表示，依据医生的诊断结果改变解聘决定比较牵强，但林女士称，“我认为自己被解聘的根源在于实名举报。他们可能是迫于压力，为了尽快解决这件事。”

记者从一份厦门海沧区人事处的录音中了解到，一般情况下，人事录用只看入职体检医院的结论，“医生认合格，我们就认，林女士遭遇被举报的纠纷比较特殊。”

7月，林女士再次前往厦门大学附属第一医院（2025年海沧区教师招聘体检指定医院），以教师入职体检标准进行体检，体检前主动告知携带地贫基因、手术史等信息，但经过共3次血液检测，仍然得到合格结果。8月，林女士提交合格体检证明，向海沧区人社局提起再复核申请。

当事人申请复核失败

“地贫”基因携带者可否豁免？

体检标准尚需明晰

林女士说：“我和前夫离婚后，需独立照顾女儿，我觉得自己不能没有这份工作。我要是自己能力不行被解聘，那没话说，但因为反复被举报就丢了工作，我感到合法权益被侵犯。我的事情只是个例，但我希望‘地贫’基因携带者能够被关注，更多像我一样的人需要合理的规定来维护合法权益。”目前，林女士的申请复核仍然在进行中。

9月26日，厦门海沧区人事处回应紫牛新闻记者，已收到林女士的申请复核材料包括她的体检证明，目前仍在联合教育局调查处理中，有新进展会告知林女士。

据媒体报道，近年来，有多名教师向福建省教育厅反映因携带“地贫”基因被拒聘。厦门海沧区教育局局长曾表示：“地贫基因携带不影响工作，不影响生活，也不会传染给别人，从公平的角度，应该修改目前的体检标准，不要因为有的人正好去做基因检查，反而失去了工作机会。考教师编的体检标准中对于血液疾病的定义应该更清楚一些。”例如，广西壮族自治区2024年的事业单位招聘体检标准中，相关规定的表述是“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”目前，厦门海沧区教育局已起草建议书，希望修改教师招聘体检标准。对基层的反映，福建省教育厅相关负责人也作出了积极回应。

多说一句：不妨多点人性化举措，让“地贫”基因携带者收获关怀

采访过程中，林女士思路清晰，她平静地阐述着自己的遭遇，但倾听者不少都为她感到揪心。她本已按照正常体检流程入职，顺利通过体检，成为一名幼师，但有心人竟拿出她私密的产检基因检测资料，不断举报，不断给当地部门施加压力，最终给她的求职之路加上了一道“硬门槛”。更让人无奈的是，有关部门表示，一般来说，入职体检通过了，医生表示合格了，就没有问题了，很多人不做基因检测的话，一辈子也不知道自己是“地贫”基因携带者。然而，当一份份举报材料送往纪检部门，林女士不得不反复接受调查，终日被心理压力笼罩，以至于在“天生基因”的牵连下，最终被解聘。讽刺的是，她多次去医院检测，医院报告仍旧显示她的体检标准为合格。这让她怎么也咽不下这口“窝囊气”。

当林女士将自己的遭遇发布于网络平台后，不少有类似经历，因携带“地贫”基因求职时被区别化对待的网友接力发声，并有网友提出，基因检测是产检和孕检的常规一环，不少女性求职者都是因为生育而发现自己成了“地贫”基因携带者，这在某种意义上来说，是否加剧了入职的不公。

林女士被举报的纠纷只是个例，但她的困境却是很多“地贫”基因携带者共同的经历。

记者查询资料了解到，地中海贫血男女皆有，轻型不需要治疗，生活护理得当，不会对生活质量和寿命造成太大影响，携带“地贫”基因者，很多情况下不会发病，也能从事各类工作。正如相关部门领导也表示，也许当年的标准有些跟不上时代了，对血液疾病的定义不应该止于模糊的一句话，而该加上一句贴心备注，这些更为明晰的规定，对求职者来说，就给他们的职业选择带来了新希望。正如林女士所说，她发声的目的，不仅是希望解决自己眼前的困境，更希望为“地贫”基因携带者带来更多关注，给更多同类人带来一束光。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张冰晶

实习生 孙舒颜

剪辑 马斌

校对 胡妍璐