一年春作首，万象始更新。2月3日，江北新区教育和社会保障局2022年领导干部“一报告两评议”述职述责述廉暨2023年推进高质量发展动员会召开。会上发布了2023年教育和社会保障系统十大民生承诺，全面回顾2022年度干部选拔任用工作，并对下阶段推进高质量发展进行安排部署。

教育和社会保障党工委书记、局长郑武出席并讲话，作风监督员代表，局机关各工作办主任、副处职干部，局属各基层单位党政主要负责人，机关科级干部参加。会议由教育和社会保障党工委副书记、纪工委书记、副局长陈莹主持。

一纸“承诺书”，彰显责任担当

民生工作是“暖心”的工作，需要的是更多的责任与担当。教育和社会保障局作为新区重要的民生保障部门，必须切实践行好高质量发展的使命任务。

“加大投入扩大教育资源供给”“创优提档带动更高质量就创业”“数字赋能持续完善智慧医保建设”……呼声是努力的方向，会上发布的“2023版”十大民生承诺，既持续加力解决老问题，又回应现实新需求，将靶心对准教育资源、师资队伍、更高质量就创业、智慧医保建设等关键事，更新、更具体。

民生实事贵在“实”，不光体现在事情实，更体现在可量化。新增4200个学位，不断解决学位供需矛盾；2023年累计举办各类招聘活动200场，实现新增就业4万人，大学生就创业超4万人；全面落实“一窗通办”，网办事覆盖率100%等，这些实事都对应具体的数字，让工作更加扎实细致。

聚焦“高质量”，回应民生期盼

“要坚定扛起‘当表率、作示范、走在前’的责任担当，奋力在新的一年中以更高质量的新区教育、就业社保、医疗保障回馈新区群众的殷切期盼。”就切实保障“高质量发展”各项举措落地见效，郑武强调：

铆足“拼”的干劲，增强多样化教育供给

持续优化教育资源布局，围绕“优质”“均衡”作文章，着力提升集团化办学品质；切实推进教育质量的提升，把“双减”摆在突出位置来抓；加快强化师资队伍，2023年力争引进名校长、名教师20名以上，深入贯彻落实“强师惠师”三年行动方案，启动青年教师“优才培育”计划。

激发“比”的动力，升级多元化就创业渠道

助推就业创业发展提升，积极关注重点群体就业需求，全力保障贫困劳动力稳岗就业；加大技能人才培养力度；深化智慧服务内涵建设；续写劳动关系创建成果，以全域劳动关系和谐稳定协同推进经济结构优化升级。

积蓄“晒”的实力，提档便民化医保服务

夯实民生保障功能，切实有效降低群众医药负担；全面提升医保公共服务水平，深化医保服务专窗职能，为区域产业高质量发展提供强有力支撑；全面强化医保基金监管，加强基金监管队伍建设，有效提升基金监管工作效能。

抓准、做实、谋远最终指向“优”，关键在落实。会上，各分管负责人布置2023年高质量发展重点指标达成计划。为切实抓好各项工作，陈莹强调，要强化行动自觉，全力夺取“开门红”；要树牢工作导向，全面实现“加速度”；要营造浓厚氛围，全员展现“新担当”。

推动“能者上”，加大靶向培养

为政之要，莫先于用人。认真贯彻全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步扩大党内民主，规范和监督干部选拔选用工作，维护风清气正的选人用人环节，在教育和社会保障局2022年领导干部“一报告两评议”述职述责述廉会上，郑武代表教育和社会保障局领导班子作2022年度述职述责述廉报告，并报告了2022年度干部选拔任用工作情况。

会议强调，要抓好干部队伍建设，不断加大对“想干事、能干事、干成事”干部的靶向培养，继续强化对干部选拔任用的集体研究，在青年人才引进、培养、管理、激励等各个方面争取新的突破。本着认真负责的态度，与会人员对党员领导干部进行了述职述责述廉民主测评。

此外，教育和社会保障党工委2022至2023年度基层党组织党员冬训工作于当天启动。会议要求，要高质量组织集中学习培训、优化“联学共建”长效机制、做好冬训总结提炼宣传，全面把握、统筹谋划，确保各项任务保质保量完成。

新江北报通讯员 岳明珍 陈佳丽 戴小淞  图：李想